北京劳资纠纷在线律师

遇到问题，找北京在线律师？直接咨询响应快速！
  • 最速10秒电话回拨
  • 退款售后有保障
  • 好评率超过99%
北京
在线律师

劳资纠纷

综合排名

点击加载更多专业律师

如何选择好律师？

法临大数据帮你精准匹配！

找专业对口的，精准！
匹配度最高的，靠谱！
看案例相关的，放心！

北京本地找律师

您身边的好律师

北京律师·法律文章

被拖欠的工资：法律如何为劳动者撑腰
在繁华的都市和广袤的乡村，劳动者们用辛勤的汗水铸就了社会发展的基石。然而，令人痛心的是，拖欠工资的阴霾时常笼罩在他们的头上。当劳动者遭遇工资被拖欠的困境，法律便是他们坚实的后盾，为其撑腰，捍卫他们的合法权益。首先，法律明确规定了用人单位按时足额支付工资的义务。《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，构建起了保障劳动者工资权益的坚固堡垒。这使得劳动者在面对不公时有法可依，有据可循。当工资被拖欠，
劳资纠纷

1023浏览

07月18日

试用期差三天被开除！！！是否有工资？
许多朋友在找工作的时候，距离试用期转正还差两三天，结果被公司以业绩不合格为由将员工辞退或是开除，说试用期没有工资。那么，遇到试用期差两三天转正被辞退的员工，可以拿到工资吗根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要事实劳动关系
劳资纠纷

977浏览

07月10日

劳动者不签劳动合同的，单位是否可以终止劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合
劳资纠纷

854浏览

05月28日

劳动用工中的专项培训和服务期
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条规定，专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。服务期可以长于劳动合同期限，也可以与劳动
劳资纠纷

815浏览

05月10日

怀孕女职工必须调岗的情形规定
《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质
劳资纠纷

919浏览

05月08日

怀孕女职工可以被辞退的情形规定
《劳动合同法》第三十九条规定了几种情况，用人单位可主动解除与劳动者的劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金，即使该员工处于孕期等“三期”内。具体情形如下：一、在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、兼职并影响了本职工作；五、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合；六、被追究刑事责任的根据上述情形，一旦孕期、产期或者哺乳期
劳资纠纷

997浏览

05月08日

成都最新法律咨询

实习期不想实习了公司不让走
你好，实习期只要提前3天通知离职是合法的
发布于 2024-03-14 00:58:18
杨益10位律师已回复
我要提问
离职后发现公司没交社保
你好，尽量及时向社保部门投诉，要求补交。
发布于 2024-04-14 08:18:28
秦惠芳7位律师已回复
我要提问