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🔥【律师支招】被公司辞退别认亏！手把手教你劳动仲裁拿赔偿

💼刚帮客户仲裁胜诉成功获赔！用我处理多起劳动纠纷的经验告诉你：公司辞退你时，90%的赔偿都被“套路”了！⚠被辞退必做的3件事（黄金72小时）1⃣立刻取证•口头辞退？马上录音要求书面通知（话术：“请HR发正式解除劳动合同书”）•截图工作群聊、考勤记录（用手机录屏功能，带时间戳）•保存工资条、社保记录（登录人社局官网下载）2⃣拒绝签字❌任何写“个人原因离职”的文件都别签！✅正确操作：在文件上注明“本

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05月19日

劳动仲裁要多久时间限制吗

如果您面临劳动纠纷需要进行劳动仲裁，这是一个非常重要且备受关注的问题。劳动仲裁的时间限制对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，它直接关系到双方权益的保障和纠纷解决的效率。那么，劳动仲裁到底有没有时间限制呢？让我们一起来深入了解。一、劳动仲裁要多久时间限制吗劳动仲裁是有时间限制的。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

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05月19日

劳动法怎么算请假工资

在工作中，请假是很常见的情况，但请假工资的计算却让不少人感到困惑。今天咱们就来详细探讨一下劳动法中关于请假工资的计算问题，相信能为您解开心中的疑惑。一、劳动法怎么算请假工资根据劳动法的规定，请假工资的计算方式会因请假的类型不同而有所差异。1.病假。员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准可能会因地区、企业规定有所不同。有些企业会按照员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。2.事假。一般来说，事假期间是没有工资的。但如果企业内

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05月19日

签订劳动合同想辞职怎么办

在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。然而，有时可能会出现签订劳动合同后想要辞职的情况，这让不少人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就深入探讨一下这个问题。一、签订劳动合同想辞职怎么办当签订了劳动合同后想要辞职，首先需要明确合同中关于辞职的相关条款。一般来说，劳动者提前通知用人单位是常见的做法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果在试用期内想要辞职，提前3天通知用人单位即可；如果已过试用期，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。在通知用人单位时，应当采用书面形式，如辞

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05月19日

劳动争议起诉状怎么写

在工作中，当我们与用人单位发生不可调和的劳动争议时，劳动争议起诉状就成为了我们维护自身合法权益的重要法律文书。一份清晰、准确、有力的劳动争议起诉状能够让我们的诉求得到更有效的传达和处理，增加胜诉的可能性。那么，劳动争议起诉状究竟应该怎么写呢？这可是一门大学问，接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动争议起诉状怎么写劳动争议起诉状一般包含以下几个部分：1.标题：写“劳动争议起诉状”。2.原告和被告的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。3.诉讼请求：明确您希望通过法律途径实现的

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05月19日

劳动仲裁别踩坑！血泪总结仲裁经验！

上周有一个当事人找到我，说之前被公司恶意降薪，想通过仲裁拿回自己的损失，但是不知道怎么做比较好。今天我就把这份【劳动仲裁指南】分享给大家十个劳动仲裁的坑！1⃣💣坑点：离职乱写申请理由！❌写"个人原因"离职=放弃赔偿金！✅正确操作：咬死公司违法事实（拖欠工资/不交社保等）2⃣💣坑点：超过仲裁时效才行动！❌劳动仲裁时效只有1年！✅正确操作：从离职/侵权日开始计算，超时直接败诉3⃣💣坑点：证据全靠

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05月19日

员工申诉反被开除？法院判了！

申诉不公反被指“污蔑”，一纸解雇函斩断劳动关系。当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动者应如何维护自身权益？近日，上海市第一中级人民法院审理了一起“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。案情回顾林某系某公司的职员，产假期间其所在部门整体被撤销。2023年11月8日，公司向林某出具调岗通知书，林某两次表示拒绝，公司分别给予林某两次记过处分。根据该公司员工手册规定，当员工认为个人

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05月19日

劳动合同工作地点约定合理性分析

根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，劳动合同中约定工作地点为“全国”是否合法，以及劳动者能否反悔拒绝调岗，需结合具体情形综合判断。以下是关键分析要点：---###**一、劳动合同约定“全国”是否合法？**1.**法律允许宽泛约定，但需具备合理性**《劳动合同法》并未禁止用人单位在劳动合同中约定宽泛的工作地点（如“全国”），但需结合用人单位的经营模式、岗位特性及签约时的特别提示。例如，连锁企业、销

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05月18日

公司没买社保没签合同怎么仲裁

在如今的职场中，公司没买社保没签合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益损害。如果你正面临这样的问题，别着急，接下来的内容将为您详细解读如何通过仲裁来维护自己的合法权益，相信会对您有所帮助。一、公司没买社保没签合同怎么仲裁1、如果公司既没有为您购买社保，也没有签订劳动合同，您需要收集相关证据来证明您与公司存在事实劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。2、您需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系

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05月16日

员工没签合同被辞退有什么补偿

在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系受到诸多法律法规的约束和保障。而当员工没签合同却被辞退这一情况发生时，所涉及的补偿问题备受关注。下面我们就来深入探讨一下这个问题。一、员工没签合同被辞退有什么补偿1，如果员工没有签订劳动合同而被辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2，如果辞退是违法的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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05月16日

没签劳动合同辞退补偿怎么办

在工作中，没鉴劳动合同却遭遇辞退，这是许多劳动者可能会面临的棘手问题。这种情况不仅会让人感到迷茫和无助，还可能对个人的经济和职业发展造成重大影响。那么，究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。一、没鉴劳动合同辞退补偿怎么办如果没有签订劳动合同就被辞退，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济

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05月15日

公司欠薪如何劳动仲裁

在当今的职场环境中，公司欠薪是一个让员工感到困扰和愤怒的问题。当您遭遇公司欠薪时，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的有效途径。接下来，就让我们深入探讨一下公司欠薪如何劳动仲裁这个关键话题。一、公司欠薪如何劳动仲裁1、您需要准备好相关的证据材料。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据能够有力地证明您与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。2、您要向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需填写仲裁申请书，明确您的诉求，如要求公司支付所欠工资、经济补偿等。3、劳动仲裁委员会会对您的申请进行

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05月15日

没有劳动合同辞职结工资怎么处理

在工作中，没有签订劳动合同就辞职，结算工资的问题常常困扰着许多劳动者。这不仅关乎个人的权益，也涉及到法律的规范和保障。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。一、没有劳动合同辞职结工资怎么处理即使没有劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。劳动者辞职时，有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，明确表明自己的诉求，要求按照实际工作时间结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违

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05月15日

合同丢了如何拿失业金

在工作中，合同是保障我们权益的重要文件，但有时可能会出现合同丢失的情况，这让不少人担心会影响到领取失业金。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。一、合同丢了如何拿失业金当您的合同丢失后，仍然有办法领取失业金。1、需要及时向原工作单位说明情况，并请求其协助提供相关的工作证明材料。比如，单位开具的离职证明、工作时间证明、工资发放记录等。这些材料能够在一定程度上替代丢失的合同，证明您的工作经历和失业状态。2、要按照当地失业保险管理部门的要求，准备好其他必要的申请材料。这通常包括身份证、社保卡、失业登记证明等

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05月15日

公司因订单减少安排员工放假，员工主张经济补偿能支持吗？

案号：(2020)粤19民终2083号基本事实：2006年7月14日黎某入职甲公司，担任资材部送货员。甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。2019年4月17日，乙公司作出《关于员工放假告知函》，通知黎某于4月18日开始放假，放假期间按东莞市最低工资标准的80%支付生活费。《关于员工放假告知函》载明：因公司

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05月15日

签三年劳动合同怎么离职

在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。然而，当您签订了三年的劳动合同，却又有离职的想法时，可能会感到有些迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。一、签三年劳动合同怎么离职如果您签订了三年的劳动合同想要离职，通常有以下几种常见的方式。1.提前通知：如果您处于试用期内，提前3天通知用人单位即可；如果您已过试用期，一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。这种方式是最为常见和合规的。2.与用人单位协商一致：您可以与单位进行友好的沟通和协商，双方达成一致意见后解除劳动合

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05月15日

如何计算劳动者的工龄

在我们的职业生涯中，工龄的计算是一个非常重要的问题，它不仅关系到我们的福利待遇，还可能影响到我们在工作中的各种权益。那么，如何计算劳动者的工龄呢？这想必是许多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。一、如何计算劳动者的工龄工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算劳动者工龄的方法主要有以下几种：1.连续计算法。例如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法。职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计

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05月14日

竞业限制合同里没有补偿怎么办

在当今竞争激烈的职场环境中，竞业限制合同是一个备受关注的话题。当您发现竞业限制合同里没有补偿时，可能会感到困惑和不安。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。一、竞业限制合同里没有补偿怎么办如果竞业限制合同中未约定补偿，这并不意味着用人单位可以免除其支付补偿的义务。根据相关法律法规，竞业限制协议如果没有约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。需要注意的是，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同

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05月14日

1、劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位也没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位就不能

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05月14日

什么情况下才走劳动监察

在工作中，您可能会遇到各种各样的劳动纠纷和问题，而劳动监察就是保障劳动者合法权益的重要途径之一。但您知道在什么情况下才走劳动监察吗？这是一个关键的问题，了解清楚能让您在维护自身权益时更加有的放矢。一、什么情况下才走劳动监察当您遭遇以下情况时，走劳动监察可能是一个明智的选择。1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这包括拖欠工资、未足额支付工资、未支付加班工资等情况。比如，您按照合同约定加班工作，但用人单位却拒绝支付相应的加班费用。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要保障，如果

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05月14日