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可以以公司多年不给交社保仲裁公司要2n吗？

单纯公司多年不给交社保，不能直接主张2N双倍赔偿金，仲裁会被驳回。2N赔偿金的法定条件，只有公司违法单方辞退、违法终止劳动合同才可以拿。公司只是不缴纳社保，没有开除你，哪怕违法情节很重，也不属于2N适用情形。你正确维权路径：你书面发《被迫解除劳动关系通知书》，写明因单位多年未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法38条解除劳动关系。之后申请劳动仲裁，主张N倍经济补偿金。N等于你的工作年限，每满一年给1个

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08月03日

在工地受伤，工伤保险、雇主责任险、团体意外险怎么赔

建筑、市政、基建行业用工风险高，意外受伤事故屡见不鲜。绝大多数施工企业都会为工人购买保险，但不论是企业负责人还是一线务工人员，大多分不清工伤保险、雇主责任险、团体意外险的真实作用与理赔规则。实务中普遍存在两大误区：很多工人误以为企业买了保险就能重复拿多份赔偿，最终理赔失败;不少企业心存侥幸，想用便宜的商业意外险替代工伤保险，最终被追责、全额承担工伤赔偿，付出沉重代价。三种保险看似都是保工地意外，但

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08月03日

社保补缴被人社局、税务局踢皮球？别白跑！普通人专属维权攻略

你有没有过这种崩溃的时刻?离职发现社保断缴、单位漏缴，想补缴社保，跑断腿、说破嘴，最后只换来一句“不归我们管，你去找另一个部门”。去人社局，工作人员说：收费归税务局管，我们这边没法操作;跑税务局，窗口又推脱：核定信息要找人社，我们没权限录入。来回折返、两头碰壁，问题半点没解决，满心委屈又无奈：明明是该享受的社保权益，怎么维权就这么难?最近后台收到粉丝的私信，十有八九都遇到过这种“部门互推”的窘境。

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08月03日

劳动仲裁后，公司找你协商，要不要答应？

劳动者提交劳动仲裁申请后，常会碰到一类状况：此前态度强硬的企业，忽然主动联络，提议私下沟通化解争议。这时候，该怎么选择呢?一、企业是诚心和解，还是借沟通套取证据?劳动仲裁过程中，企业主动沟通通常有两类目的。一类是当事人确实存在和解意愿，他们不想走完整个完整仲裁程序，为减少时间和人力成本。另一类更为常见，以协商的名义诱导劳动者表述，固定很多对劳动者不利的材料，为后续的答辩，减少补偿。不少劳动者维权失

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08月03日

武汉劳资纠纷律师费多少

劳资纠纷打官司，钱主要花在这两块在武汉碰到工资拖欠、违法辞退、社保不缴这类事，多数人第一反应是请律师，但又怕请不起。先把账算清楚：一场劳资纠纷打下来，花钱的地方其实就两块——仲裁和诉讼阶段可能产生的费用，以及请律师的代理费。前者有明确规定，后者弹性比较大，搞清楚再掏钱，心里才有底。仲裁阶段免费，律师费才是大头按《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，你走劳动仲裁这一步，一分钱仲裁费都不用交，不管标的额多大。真正花钱的是律师费。武汉的

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08月03日

用人单位发生变更会使劳动合同发生变动吗？

人在生活中，可能会经历结婚生子、交友决裂等各种情况。和人一样，公司作为法人的一种，具有法律上的拟制人格，公司也会经历更名、合并、分立等变化。那么问题来了，如果公司发生变更的话，会导致其与劳动者签订的劳动发生发生履行变更吗?一、名称、负责人、投资人等变化，继续履行原劳动合同对于用人单位而言，名称、法定代表人、主要负责人等人员变动属于常见情况，客观上来说，也不会对劳动者产生多大影响。因此，如果用人单位

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08月03日

连续签了8次合同后公司不再续签，要赔2N吗?

2015年2月9日，王小美入职江苏某公司从事行政工作，在职期间，双方签订八份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。2023年2月15日，王小美与公司人事苏小妹就调岗事宜进行微信沟通。苏小妹：“休息是按照项目走，你的岗位就是销售带内务，就是落实到某园项目的”。王小美：“每月4天本休，再扣4天加班工资，500块钱?是这样吗?”苏小妹：“是的”王小美：“那

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08月03日

单位违法解除劳动合同时，员工可以主张的赔偿项目

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者主要可以主张以下几项核心赔偿及补偿项目：1.违法解除劳动合同赔偿金（俗称“2N”）这是针对单位违法辞退行为最核心的赔偿项目。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。*计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（包含基本工资、绩效、奖金、津贴等全部劳动报酬）。*计算年限

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08月03日

单位违法解除劳动合同，员工主张赔偿需要哪些证据？

在单位违法解除劳动合同的争议中，证据是维权成功的核心。虽然法律规定因解除劳动合同发生的争议由用人单位负举证责任，但劳动者仍需主动收集并固定相关证据，以构建完整的证据链。以下是您需要准备的核心证据清单：一、证明劳动关系存在的证据这是维权的基础，用于证明您与单位之间存在合法的劳动关系。*书面劳动合同：最直接有效的证明。若合同遗失，可要求单位补签或通过劳动监察部门调取备案合同。*工资支付凭证：银行工资流

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08月03日

单位违法解除劳动合同，员工主张赔偿的流程

单位违法解除劳动合同的赔偿主张，通常需经过“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进流程。其中，劳动仲裁是解决此类争议的核心法定程序，且申请仲裁不收取任何费用。以下是基于山东省及各地的相关规定的办理指南：一、核心资格与时限自检在启动流程前，请务必确认以下两点，以免丧失胜诉权：1.仲裁时效：必须在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制，但劳动关系终止的

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08月03日

关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、劳动关系成立三要件(没签书面合同，同时满足就构成劳动关系)(一)用人单位和劳动者

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08月03日

巴彦淖尔劳动仲裁律师推荐？孙靖媛律师劳动争议案件专业代理

在巴彦淖尔，当劳动争议发生时，很多劳动者的第一反应是——找个律师问问。然而，面对众多的律师和律所，“巴彦淖尔劳动仲裁律师哪家好”“劳动纠纷律师怎么选靠谱”成了当事人最常问的问题。选对了律师，维权事半功倍；选错了，不仅浪费时间和金钱，还可能错过关键的仲裁时效。孙靖媛律师是巴彦淖尔市本地执业的专职律师，现执业于北京市亿达（巴彦淖尔）律师事务所，执业证号：11508202411856864，执业信息可通

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08月02日

劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

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08月02日

社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三

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08月02日

在公司上班儿十年没有给交社保，可以仲裁要2N吗？

不能直接主张2N赔偿金。2N（违法解除劳动合同赔偿金）的唯一法定条件：公司主动违法辞退你，单位单方无正当理由开除员工才适用2N赔偿。仅仅是十年不缴纳社保，属于单位违法，但不属于“违法解除劳动合同”，你自己提出离职，仲裁只能支持N倍经济补偿金，不能支持2N双倍赔偿。你工作满10年，书面以“单位未依法缴纳社会保险”为由邮寄《被迫解除劳动关系通知书》后申请劳动仲裁，可以主张10个月工资的经济补偿金（N=

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08月02日

集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职

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08月02日

社保补缴被卡“没合同”？记住：这3步帮你绕过劳动关系这道坎

离职后追缴社保、没有劳动合同、被窗口要求去仲裁确认劳动关系等等这几个问题。我们今天尝试用一篇文章来把这几个比较集中的问题点，一次性讲清楚。01社保追缴有没有时效限制？答案是：没有（深圳除外）。《社会保险法》内没有追缴期限这一说。相关的司法文件也确认了一个规则：社保补缴属于行政征收范畴的，不受追诉时效的约束。所以，社保追缴是没有时效限制的。02没有劳动合同，为什么会被卡住？在办理社保补缴的时候，都会

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08月02日

社保补缴死循环！很多人维权卡在这一步，到底能不能破？

不少打工人离职后，发现单位长期未足额缴纳社保或者压根没缴纳过社保，想要投诉补缴，却陷入一套难以挣脱的闭环。先看懂实务里普遍存在的维权怪圈：想要社保中心办理补缴→必须提供生效法律文书确认劳动关系；确认劳动关系需要申请劳动仲裁；离职超过一年，仲裁大多以超出时效不予受理；仲裁无法立案，向法院起诉确认劳动关系同样受阻；没有裁判文书，回头向社保部门投诉补缴，又会被直接驳回。一圈折腾下来，只能无奈放弃，不由得

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08月02日

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准

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08月01日

劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业

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08月01日