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关于已达法定退休年龄劳动纠纷...还能这样解读

前阵子，人力资源社会保障部联合国家卫健委、应急管理部、税务总局、医保局——5个部门一起，出台了一份重磅文件：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这份规定将于2026年7月1日起施行。对于律师来说，读新规当然是第一步，但如果想真正理解这类争议在实务中如何落地，还需要回到法院已经处理过的案件里去看。法规告诉我们规则正在走向哪里，案例则会告诉我们，在规则完全清晰之前，法院曾经如何处理这些问题。在这份规定出

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06月19日

进行劳动仲裁，绩效提成算工资吗

一、进行劳动仲裁，绩效提成算工资吗1.绩效提成属于工资。工资是单位按规定或合同约定，以货币支付给劳动者的报酬，绩效提成基于工作业绩，是劳动报酬一部分。2.劳动仲裁涉及工资争议时，绩效提成要纳入工资总额计算。3.劳动者主张绩效提成，要提供约定、计算方式和达标等证据。4.单位拒付合理绩效提成，劳动者仲裁时可将其作为工资部分主张权益。二、进行劳动仲裁，拖欠工资可申请哪些赔偿要是申请劳动仲裁，因被拖欠工资

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06月19日

申请劳动仲裁，无偿加班赔偿是怎样

在工作中，很多打工人都遇到过无偿加班的情况。辛苦工作一天，本想按时下班休息，却被要求无偿加班，这不仅让身体疲惫不堪，还损害了大家的合法权益。无偿加班的情况并不少见，很多人想通过申请劳动仲裁来争取自己应得的赔偿，可又不太清楚无偿加班赔偿到底是怎样的。下面就来详细解答一下。一、无偿加班赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付

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06月19日

退休以身份证年龄还是档案年龄为准？最高院一槌定音！

慕容博，男，1955年4月29日出生。1969年12月，慕容博应征入伍。慕容博个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月慕容博退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。慕容博《入团申请书》、《退伍军人证明书》、《安置落户介绍信》、第一、二代《

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06月18日

几年前、十几年前的社保，还能要求补缴吗？法院到底支不支持

离职多年，才发现老东家从未给自己缴过社保。想去补缴，却常被告知“超两年了，管不了”。这背后涉及两个极易混淆的“时效”，以及一个关键的司法程序。搞懂它们，你的维权路才不会走偏。一、确认劳动关系，到底受不受“1年时效”限制？维权第一步，往往是证明“我当年确实在这家公司干过”。劳动仲裁的1年时效，常常在这里被误读。很多人以为，离职超过一年，就彻底没法确认那段劳动关系了。这是错误的。劳动仲裁“1年时效”针

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06月18日

单位申请撤销仲裁裁决,我该怎么应诉

在工作中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当你通过仲裁获得了有利于自己的裁决结果，本以为可以松一口气时，单位却申请撤销仲裁裁决，这无疑给你带来了新的困扰。单位申请撤销仲裁裁决，可能基于多种原因，比如认为仲裁程序违法、适用法律错误等。而作为劳动者的你，该如何应对这场突如其来的“挑战”呢？接下来就为你详细解答。一、了解单位申请撤销的理由单位申请撤销仲裁裁决，必须有法定的理由，比如仲裁适用法律、

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06月18日

试工不给钱可不可以去仲裁

找工作的时候，不少人都遇到过试工的情况。有的公司会说，试工通过后，试工期间的工资正常发；可也有一些公司，试工结束就以各种理由辞退人，还不给试工钱。这就让人很恼火，辛苦试工几天，到头来白干了。那遇到这种试工不给钱的情况，到底可不可以去仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析。一、试工不给钱是否合法试工其实也是劳动关系的一种体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应

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06月18日

劳动仲裁如何确定实际工作地址和电话

在工作中，劳动纠纷时有发生，当劳动者打算通过劳动仲裁来维护自己权益时，确定实际工作地址和电话是很重要的一步。这两个信息不仅关系到仲裁文书能否准确送达，也会影响仲裁程序的顺利进行。然而，很多劳动者往往不清楚该如何去确定这些信息，这可能会给自己的维权之路带来一些阻碍。接下来就为大家详细说说劳动仲裁中如何确定实际工作地址和电话。一、实际工作地址的确定方法确定实际工作地址，首先可以查看劳动合同。通常劳动合

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06月18日

直播带货中的法律风险与合规指南

引言近年来，直播带货作为一种新兴的电商模式，以其互动性强、转化率高的特点迅速崛起。然而，随着行业的快速发展，各种法律风险也逐渐暴露。从虚假宣传到产品质量问题，从税务合规到知识产权侵权，直播带货涉及的法律问题日益复杂。本文将从多个维度分析直播带货中的法律风险，并提供相应的合规建议。一、广告宣传合规风险直播带货本质上属于广告宣传活动，必须遵守《广告法》的相关规定。实践中，常见的违规行为包括：1.虚假宣

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06月17日

仲裁裁决书下来了但是公司起诉了怎么办

在职场上，打工人和公司之间难免会产生一些纠纷。很多时候，劳动者会选择通过仲裁来维护自己的权益。当好不容易等来了仲裁裁决书，满心以为事情尘埃落定，能拿到应有的赔偿或权益时，却突然被告知公司起诉了，这可真是让人头大。这时候该怎么办呢？是任由公司折腾，还是奋起反击？接下来咱们就详细聊聊这个让人头疼的问题。一、了解公司起诉原因公司起诉肯定是有原因的，一般来说，可能是公司对仲裁裁决的结果不满意，觉得裁决的赔

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06月17日

劳动仲裁后向法院申请强执是否有期限限制

劳动纠纷在生活中并不少见，很多劳动者在与用人单位产生争议后，会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。当仲裁结果出来后，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者就会考虑向法院申请强制执行。但不少人心里犯嘀咕，这申请强制执行有没有时间限制呢？毕竟谁也不想自己的权益一直悬着，要是因为时间问题导致无法执行，那可就亏大了。接下来咱们就详细说说这个事儿。一、申请强制执行的期限规定根据法律规定，申请执行的期间为两年。这个期

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06月17日

企业劳动仲裁赔偿金计算方式是啥

一、企业劳动仲裁赔偿金计算方式是啥企业劳动仲裁赔偿金计算与违法解除或终止劳动合同相关。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济

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06月17日

失业后这样缴社保，不仅能享受补贴，养老金还能多领1000元！

失业下岗后，如果一时找不到工作，又想未来能有一份保障，自费缴纳灵活就业社保，可以说是唯一选择，也是最佳的选择。虽然只有养老和医疗两个险种，但毕竟是最实用的两个险种，而且缴费金额不高，负担不吃力。而且未来找到工作了，公司为你缴纳职工社保也可以直接累计计算，因为两种社保同属于“城镇职工养老保险”体系‌。灵活就业社保的缴费方式很简单，在微信上就能操作。方法：打开微信→城市服务→社保→社保缴费→灵活就业人

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06月16日

员工可以以个人名义补缴社保吗？

这主要取决于你的所在地有没有相关政策支持。以四川省川人社办发〔2015〕158号文件为例，第四条：《社会保险法》实施前已在我省参加企业职工基本养老保险的个体参保人员（含已依法破产或已注销等原用人单位已不存在的下岗、失业人员），存在中断缴费年限的，可由个人一次性补缴。另外，有类似政策文件的地区还有：广东省：粤人社发〔2011〕237号《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》文

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06月16日

劳动仲裁完成之后要怎么做

劳动仲裁在解决劳动纠纷中是个重要环节，当你经历了提交申请、开庭审理等一系列流程，好不容易完成了劳动仲裁，接下来该做什么呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，拿到仲裁结果并不意味着事情就彻底结束了，后续还有不少事儿得处理。要是处理不好，之前的努力可能就白费了，所以了解劳动仲裁完成后的操作很有必要。一、确认仲裁结果及生效时间劳动仲裁结束后，首先得看看仲裁结果。如果对结果满意，那就得关注仲裁书的生效时间。

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06月16日

增加劳动仲裁申请应在何时提出

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。有时候，在申请劳动仲裁之后，才发现还有其他权益需要主张，或者发现之前的仲裁申请有遗漏的地方，就想着能不能增加仲裁申请。那么增加劳动仲裁申请到底应该在什么时候提出呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说。一、劳动仲裁申请增加的一般规定劳动仲裁申请的增加通常有时间限制。根据规定，申请人在举证期限届满前可以提出增

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06月16日

劳动仲裁前公司私下协商怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，有的公司会在这个节骨眼上提出私下协商。这就让员工犯难了，一方面不确定私下协商是否能真正解决问题，另一方面也担心协商不成会耽误后续仲裁。那么，面对公司在劳动仲裁前提出的私下协商，员工到底该怎么办呢？一、冷静评估协商诚意公司提出私下协商，员工得先判断公司是不是真心想解决问题。要是公司态度诚恳，愿意正视问题，提出的解决方案也合理，那说明

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06月16日

劳动纠纷的一个故事

这么一个劳动纠纷的案子，挺典型的，听完让人不知道该同情谁。有个年轻人叫小明，二十多岁，在本地一家装修公司做学徒，想攒点经验以后自己干。老板一开始对他挺好，管吃管住，说“好好干，一年后给你涨工资”。小明很勤快，脏活累活全揽，甚至经常加班到深夜，有时候连周末都泡在工地上。可干了快一年，到了发工资的时候，老板开始拖了。一会儿说甲方没结款，一会儿说公司资金周转不开。小明忍了两个月，实在撑不下去了，提出辞职

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06月15日

刚入职就踩坑？劳动合同这5个关键点你必须知道！

对于刚刚步入职场的新人来说，签订劳动合同可能是人生中第一份正式的法律文件。然而，很多职场新人都会因为缺乏经验而在劳动合同上吃亏。今天，我们就来聊聊劳动合同中那些容易被忽视的关键点。一、合同期限：试用期不是"无限期"很多职场新人不知道，试用期是有法律规定的上限的。根据《劳动合同法》第十九条：•劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月•1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月•3年以上固

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06月15日

向社保局投诉追缴社保，该怎么写申请书？

首先追缴社保，大概要跟3个部门打交道，分别是劳动仲裁委、社保局、税务局。首先说仲裁委，比如你要追缴2000年的社保，但是你拿不出这期间你跟公司的劳动合同，那么就需要你向仲裁委请求确认这期间的劳动关系。准备材料：工资流水、个税记录、考勤打卡记录、工服、工牌、工作记录、聊天截图等，总之一切能证明你和公司存在劳动关系的证据。诉求主张：1、确认你与公司在某某时段存在劳动关系，这个时段必须包含社保欠缴的整个

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06月15日