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未建立劳动关系不能享受社保待遇,且还要追回(案例库)

导读：此案例入选人民法院案例库，传递了一个重大信号，个人与公司没有建立真实的劳动关系，一旦被认定为违规代缴社保，人民法院应予否定性评价，而且会以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。关键词：民事劳动争议社会保险待遇违规代缴劳动关系认定司法建议入库编号：2024-07-2-490-003费某诉南京某人力资源公司劳动争议案——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇【基本案情

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03月09日

员工被强制加班可去申请仲裁吗

很多打工人都有过被强制加班的经历，明明到了下班时间，工作也完成得差不多了，可公司就是要求继续加班，不加班还可能会被穿小鞋。这种情况下，员工心里肯定憋屈，就会想有没有什么办法能维护自己权益呢，能不能去申请仲裁就是大家常考虑的问题。毕竟仲裁要是能行得通，员工也算有了能和公司对抗的“武器”，给自己讨回公道。接下来就给大家详细说说这件事。一、员工被强制加班是否可以申请仲裁员工被强制加班是可以申请劳动仲裁的

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03月09日

离职之后什么时候申请劳动仲裁有效

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。但有时候，离职后可能会和老东家产生一些劳动纠纷，比如拖欠工资、不给经济补偿等。遇到这种情况，不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人都不清楚，离职之后到底什么时候申请劳动仲裁才有效呢？要是错过了合适的时间，可能有理也说不清，自己的权益就没法保障了。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。一、劳动仲裁申请时效规定按照法律规定，劳动者离职后，在一年内申

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03月09日

劳动仲裁是否算敲诈勒索的行为

在工作里，劳动纠纷那是常有的事儿。员工和单位有了矛盾，比如工资没给够、加班没补贴、无故被辞退啥的，这时候很多人会想到劳动仲裁来维护自己权益。可也有人会有疑问，劳动仲裁这种通过法律途径争取权益的方式，会不会被当成敲诈勒索呢？这两者之间的界限到底在哪呢？下面咱们就来好好说说。一、劳动仲裁和敲诈勒索的定义劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是一种合法的、解决劳动纠

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03月09日

社保5大核心法律常识

社保普法｜劳动者必知：社保5大核心法律常识社保是法定强制险，不是“可选项”，单位与个人都不能随意放弃、规避。一、社保是法定义务，约定无效-用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。-员工签“自愿放弃社保”“现金补贴代替社保”协议，一律无效。-单位不缴、少缴、漏缴，均属违法，必须补缴并承担滞纳金。二、单位不缴社保，员工可这样维权1.向社保经办机构/税务部门投诉，要求强制补缴。2.以“未

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03月08日

民间借贷普法（2026现行有效｜精简好记）一、利率红线（必记）-司法保护上限：年利率≤1年期LPR的4倍（2026年当前≈12%）-砍头息无效：先扣利息，本金按实际到账金额算-没写利息=无息：自然人借贷未约定利息，法院不支持-全部费用合并算：利息+违约金+服务费等，合计超12%部分不受保护二、合同与生效-民间借贷是实践性合同：签借条+实际转账才生效-必须有：借条/欠条+转账记录；大额尽量银行/微信

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03月08日

劳动仲裁调解完成后可不可以再次申请

大家在职场上难免会遇到劳动纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。当仲裁调解完成，双方达成一致，签订了调解协议，这事儿似乎就尘埃落定了。可生活中总有些意料之外的情况，比如履行调解协议时出了岔子，或者后来发现调解协议里有些内容不太合理，这时候就有人犯嘀咕了，劳动仲裁调解完成后还能不能再次申请仲裁呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。一、劳动仲裁调解的效力劳动仲裁调解是在仲裁委的主持下，双方就争议事项达成一

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03月08日

申请劳动仲裁追讨欠薪多久能立案

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇欠薪，这是很多打工人都可能遇到的闹心事。当遇到这种情况，不少人会选择申请劳动仲裁来追讨欠薪。可大家心里都犯嘀咕，申请劳动仲裁追讨欠薪，到底多久能立案呢？这个时间问题直接关系到劳动者能不能尽快拿到自己应得的报酬，所以特别受关注。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。一、劳动仲裁立案的一般规定根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。也就是说，正

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03月08日

若没交公积金能不能申请劳动仲裁

现在不少上班族，都盼着公司能给缴纳公积金，毕竟这可是买房、租房的一大助力。可现实中，有些公司却不给员工交公积金，这就让员工犯难了。没交公积金，自己的权益是不是受损了？能不能通过劳动仲裁来解决呢？这一系列问题困扰着很多人，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。一、公积金缴纳的法律规定根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户

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03月08日

劳务派遣发生纠纷，派遣单位与用工单位谁来承担责任？

某人力公司系劳务派遣单位。2022年5月，某人力公司与赵某签订劳动合同一份，建立了劳动关系，之后某人力公司先后将赵某派遣至其他公司工作。赵某实际用工单位在2022年5月至2023年10月期间为甲公司，在2023年11月至2025年1月期间为乙公司。2022年5月至2024年12月期间，赵某社保由某人力公司的关联公司缴纳。2025年1月，某人力公司向赵某发送《劳动合同解除通知书》，以乙公司岗位取消为

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03月07日

认为违约金不妥能否申请劳动仲裁

在职场中，劳动合同里的违约金条款常常会引发劳动者的困扰。有时候，劳动者在签订合同时可能没太在意违约金的具体规定，等到实际面临违约情况或者对违约金金额有异议时，才发现问题棘手。比如，有些劳动者因为个人发展原因想要提前离职，却被高额的违约金拦住了去路，觉得这个违约金的设定不合理，可又不知道该怎么办。那么，认为违约金不妥，能不能申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。一、劳动仲裁受理违约金争议的条件劳动

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03月07日

签了辞退协议还可不可以去申请仲裁

在职场上，辞退是个敏感话题。想象这样一个场景，员工和公司签了辞退协议，本以为事情就此了结，可后来却发现协议里有些条款不合理，或者自己的权益没得到保障，这时候就会犯嘀咕：签了辞退协议还能去申请仲裁吗？这也是很多职场人面临的困惑，毕竟谁都不想自己的合法权益受损。接下来咱们就详细聊聊这个问题。一、签了辞退协议申请仲裁的可行性签了辞退协议，一般情况下是可以申请仲裁的。辞退协议本质上是双方就解除劳动关系达成

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03月07日

员工遭公司辞退，该如何申请劳动仲裁

在职场上，员工突然遭公司辞退是一件让人头疼的事。辛苦工作却被莫名辞退，不仅收入没了保障，心里也憋了一股气。这时候很多员工就会想，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？其实，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，但很多人对申请流程并不清楚。接下来就详细说说员工遭公司辞退后，该如何申请劳动仲裁。一、确认是否符合申请条件劳动仲裁不是随便就能申请的，得看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系、

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03月07日

停工留薪期的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。相关法律规定如下：期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职

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03月06日

劳动仲裁超时起诉后要如何处理

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者在遇到权益受损时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，由于各种原因，比如对法律程序不熟悉、突发状况耽误了时间等，可能会出现劳动仲裁超时起诉的情况。一旦发生这种情况，很多劳动者就慌了神，不知道该怎么办才好。其实，就算超时起诉，也并非完全没有解决办法，接下来就详细说说该如何处理。一、查明超时原因劳动仲裁超时起诉后，首先要做的就是弄清楚超时的原因。是因为不可抗力因

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03月06日

上诉不服的劳动仲裁，多久可以完成立案

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位在工资、加班、辞退等问题上谈不拢，往往会闹到劳动仲裁这一步。经过一番等待和折腾，仲裁结果出来了，可一方或者双方对结果不满意，这时候就会选择上诉到法院。大家心里都很着急，想知道上诉之后，法院多久能完成立案，让案子正式进入下一步程序。毕竟，时间拖得越久，对当事人来说，无论是心理上还是经济上，压力都不小。下面就来详细说说上诉不服的劳动仲裁，法院立案时间的问题

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03月06日

劳动仲裁开庭后，什么时候能拿到赔偿金

很多劳动者在经历劳动纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。当好不容易走到劳动仲裁开庭这一步，大家最关心的就是什么时候能拿到赔偿金。毕竟，赔偿金不仅仅是一笔钱，更是劳动者应得的权益补偿，关乎着他们的生活保障。然而，劳动仲裁开庭后到拿到赔偿金这个过程并不是一蹴而就的，其中涉及到多个环节和不同的情况。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。一、仲裁裁决时间劳动仲裁委员会在开庭后，会根据案件的具体情况进

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03月06日

工伤认定的申请

工伤认定申请（成都/四川通用·极简版）按步骤做，一次办成不返工一、先记死：申请时限（超期就没机会）-单位申请：事故/确诊职业病起30日内向人社局申报-个人申请：单位不申报→1年内自己/近亲属/工会申请（1年不可延长）-受理部门：用人单位所在地人社局（成都各区政务中心人社窗口）二、必备材料（3大件+附加）1.核心3件（缺一不可）-工伤认定申请表（窗口领/官网下载，写清时间、地点、受伤经过）-劳动关系

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03月05日

工伤和人损的区别

这篇是工伤赔偿vs人身损害赔偿，一次性讲清，好记、实用、不绕弯。工伤vs人损（最直白区别版）一、先搞懂：你是哪种？1.走【工伤】-有劳动关系：签劳动合同、正式工、试用期、临时工、事实劳动关系-在公司、工厂、单位上班-工作中受伤、上下班交通事故非本人主要责任2.走【人身损害】-没有劳动关系：-帮私人干活、劳务、雇佣-包工头、散工、临时帮忙-被第三人打伤、交通事故、意外受伤-只看过错：谁错谁赔二、核心

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03月05日

工伤普法（极简实用版）一文看懂：算不算工伤、怎么走流程、能拿什么钱、单位不赔怎么办一、哪些算工伤（核心7条）1.工作时间+工作场所+因工作受伤2.上班前/下班后，做预备/收尾工作受伤3.因履行工作职责被打、意外受伤4.患职业病5.因公外出（出差）因工作受伤6.上下班途中，非本人主要责任的交通事故7.法律规定的其他情形二、视同工伤（3种）-工作岗位突发疾病，48小时内死亡-抢险救灾、维护公共利益受伤

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03月05日