在我国，劳动者确实享有带薪病假的权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、带薪病假的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、带薪病假的天数与医疗期计算
医疗期天数：
实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
医疗期计算方式：
医疗期按一定时间内累计病休时间计算，如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、病假工资的计算标准
法律下限：
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
具体支付标准：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
计算系数：
连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发。
连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。
四、其他相关规定
劳动合同期限延续：
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。
医疗期满后的处理：
能从事原工作的，继续履行劳动合同。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
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