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我在重庆一家团播公司上班,当月工资次月25号发放,第一个月拿了一千六练舞补贴,第二个月7000块今天发放的,然后我提出离职,负责人拒绝并暗示我要走就起诉我,我应该怎么办
你好,根据你的描述,公司负责人以“起诉”胁迫你不准离职,这种做法是不符合法律规定的。以下从法律角度为你分析并提供应对建议: 一、核心法律依据:劳动者享有法定离职权 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你履行了“提前通知”的义务,无论公司是否同意,到期都有权离职,公司不得非法限制。 二、具体应对步骤 1. 明确自身离职情形,规范提交离职申请 - 若你处于试用期:提前3日(如通过书面、邮件等可留存证据的方式)通知公司即可离职; - 若已过试用期:需提前30日书面通知公司(建议用EMS快递发送《离职通知书》,备注“离职通知”,留存快递底单和通知书副本,证明你已履行通知义务)。 注意:离职通知是“告知”,而非“申请”,无需公司批准,到期劳动关系即解除。 2. 保留关键证据,防范公司后续追责 - 保存工资发放记录(如银行流水、工资条),证明你与公司存在劳动关系及薪资标准; - 留存你提出离职的沟通记录(如聊天记录、邮件、书面通知的送达证据); - 若公司以“起诉”威胁,可录音或保存文字沟通记录(如负责人说“你走就起诉你”的聊天截图),后续可作为公司违法胁迫的证据。 3. 若公司阻挠或克扣工资,可投诉或仲裁 - 向公司索要《离职证明》:离职到期后,公司有义务为你出具《解除劳动关系证明》,若拒绝,可向当地劳动监察大队投诉(拨打12333); - 若公司克扣工资、奖金等:可向劳动合同履行地(重庆)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付拖欠的劳动报酬,仲裁免费且流程简便。 4. 关于“公司起诉”的应对 公司若真的起诉,你无需过度担心: - 公司起诉需有明确的诉讼请求(如主张你赔偿损失),但根据法律规定,只有你因“违反服务期约定”“违反竞业限制”且公司能证明实际损失,才需赔偿; - 若你不存在上述法定赔偿情形,公司的起诉大概率会被法院驳回,你只需积极应诉,提交你已合法离职的证据即可。 三、关键提醒 离职过程中保持冷静,避免与公司发生冲突,通过“书面通知+留存证据”的方式,确保自身离职行为合法合规。公司的“起诉”威胁更多是威慑,只要你依法履行离职程序,自身权益受法律保护,无需被这种胁迫吓退。如果后续涉及仲
发布于 2025-09-26 01:05:18
张彩31位律师已回复
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当事人:你好,我之前向公司借了2万块钱,然后公司让我签劳动合同签了两年的,并且还要把钱还上,但是我在这里上班并挣不到什么钱,一个月也就两三千,每天都没什么客人,甚至每天都没有客人,如果我把钱还了我可以走吗?
‌结论前置‌:你可以离职,但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定,同时,你与公司之间的借款关系也需要妥善处理。以下是从不同角度为你进行的分析: 一、离职的合法性 ‌劳动合同的约定‌: 你与公司签订的劳动合同上约定的是两年期限,但这并不妨碍你在合同期限内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(在试用期内则需提前三日)。这是劳动者的法定权利,不受合同期限的限制。 ‌离职的程序‌: 如果你想离职,应当按照法律规定和公司规章制度,提前向公司提交书面离职申请,并按照公司要求办理离职手续。这样既能保障你的合法权益,也能避免与公司产生不必要的纠纷。 二、借款关系的处理 ‌借款的性质‌: 你之前向公司借了20,000块钱,这属于你与公司之间的民事借贷关系。借款的归还应当遵循双方之间的约定或者相关法律法规的规定。 ‌离职与借款的关系‌: 离职并不影响你与公司之间的借款关系。你仍然需要按照约定或者法律规定归还借款。如果你在离职时未能归还全部借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。 ‌归还借款的建议‌: 在离职前,建议你与公司就借款的归还问题进行沟通,明确归还的时间和方式。如果可能的话,最好在离职前归还全部借款,以避免后续的纠纷。 三、可能面临的法律后果 ‌如果未按规定离职‌: 如果你未按照法律规定和公司规章制度提前提交离职申请或者未办理离职手续,公司可能会要求你承担违约责任,甚至可能通过法律途径追究你的责任。 ‌如果未归还借款‌: 如果你在离职后未能按照约定或者法律规定归还借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。这可能会对你的信用记录产生不良影响,甚至可能面临法律诉讼。 四、建议与措施 ‌提前沟通‌: 在决定离职前,建议你与公司就离职和借款归还问题进行充分的沟通,明确双方的权利和义务。 ‌遵守法律程序‌: 在离职过程中,务必遵守法律程序和公司规章制度,确保离职的合法性和合规性。 ‌妥善处理借款‌: 尽快与公司就借款的归还问题达成一致,并按照约定或者法律规定归还借款。 ‌保留证据‌: 在整个过程中,建议你保留好与公司的沟通记录、借款合同等相关证据,以备不时之需。 总之,你可以离职,但务必遵守法律程序和公司规章制度,并妥善处理与公司之间的借款关系。
发布于 2025-10-11 02:46:12
孙先格29位律师已回复
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我在手机上Q群app上 四年输了几十万 我怀疑是诈骗钱能追回吗 所有的转账记录我都有
‌结论前置‌: ‌关于赌博行为的法律性质‌:你在手机QQ群App上参与赌博,这一行为本身在我国就是违法的,可能构成赌博罪或开设赌场罪的共犯(如果涉及组织、管理等情况)。因此,从法律角度讲,你因赌博而输掉的款项,在法律上是不受保护的。 ‌关于追回款项的可能性‌:虽然你怀疑是诈骗,但如果没有确凿的证据证明对方存在诈骗行为(如虚构事实、隐瞒真相等),且赌博行为本身违法,那么你追回款项的可能性非常小。法律不会保护因违法行为而产生的利益。 ‌应分析的维度及详细解答‌: ‌赌博行为的法律后果‌: 根据我国《刑法》的相关规定,赌博行为可能构成赌博罪或开设赌场罪。参与赌博的人员,如果情节严重,可能会受到刑事处罚。 在你的情况下,虽然你可能是受害者(输掉了大量钱财),但你的赌博行为本身也是违法的,因此法律不会为你提供追回款项的救济途径。 ‌诈骗行为的认定与追回款项‌: 如果你怀疑对方存在诈骗行为,你需要收集确凿的证据来证明这一点。例如,对方虚构了赌博平台或赌博规则,以骗取你的钱财。 然而,即使你能够证明对方存在诈骗行为,由于你的赌博行为本身违法,法律在保护你追回款项方面也会持谨慎态度。法院可能会综合考虑案件的整体情况,包括你的违法行为和对方的诈骗行为,来做出裁决。 ‌法律建议与后续行动‌: ‌立即停止赌博行为‌:无论你是否能够追回款项,都应该立即停止参与任何形式的赌博活动,以避免进一步的法律风险和财产损失。 ‌收集证据并报警‌:如果你确实怀疑对方存在诈骗行为,可以收集相关证据(如聊天记录、转账记录等)并向当地公安机关报案。但请注意,由于你的赌博行为本身违法,报案时可能需要如实陈述自己的行为。 ‌咨询专业律师‌:虽然我无法直接为你提供法律咨询或代理服务,但如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议,可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况,为你提供专业的法律分析和建议。 ‌总结‌: 你在手机QQ群App上参与赌博并输掉大量钱财的行为本身是违法的,因此你追回款项的可能性非常小。如果你怀疑对方存在诈骗行为,可以收集证据并报警,但也需要如实陈述自己的赌博行为。最重要的是,你应该立即停止参与任何形式的赌博活动,以避免进一步的法律风险和财产损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议,可以随时向我咨询。
发布于 2025-08-18 11:28:28
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成都律师·回复动态

王瑞
王瑞
律师
26天前
服务 403
已帮助 403
当事人: 你好,未经别人允许录别人的隐私照片视频,要付责任吗
未经允许拍摄他人隐私照片属于违法行为,需承担相应法律责任,具体如下: 一、民事责任 侵犯隐私权:根据《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条,自然人享有隐私权,任何组织或个人不得拍摄、窥视他人身体的私密部位。受害者可要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,并可主张精神损害赔偿。 侵犯肖像权:若拍摄内容涉及他人肖像,未经肖像权人同意,构成侵犯肖像权。侵权人需承担停止侵害、赔偿损失等责任。 二、行政责任根据《治安管理处罚法》第四十二条,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款。 三、刑事责任 侵犯公民个人信息罪:若偷拍内容涉及公民个人信息,情节严重的,可能构成此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 侮辱罪、诽谤罪:若恶意传播隐私照片并伴随侮辱性语言,或捏造事实诽谤他人,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 传播淫秽物品罪:若照片内容涉及淫秽物品,传播情节严重的,可能构成传播淫秽物品罪。 非法使用窃听、窃照专用器材罪:若使用专业窃照设备偷拍,造成严重后果的,可能触犯此罪。 维权建议: 固定证据:通过截屏、录屏等方式保留证据,包括拍摄设备、聊天记录等。 立即报警:向公安机关报案,提供详细线索,配合调查。 法律追责:可提起民事诉讼,要求侵权人承担民事责任;若构成犯罪,依法追究刑事责任。 隐私权受法律严格保护,任何偷拍行为均属违法,受害者应勇敢维权,维护自身合法权益。
庞立伟
庞立伟
律师
2025-11-02 20:09:36
服务 403
已帮助 403
当事人:我想咨询一下产假结束后想返回工作,但是公司老板说让我在家待着先不用去应该怎么办
产假结束后公司老板让你在家待着不用去上班,若公司无正当理由,该行为是不合法的。你可以通过以下方式维护自己的权益: 1. 与公司沟通:主动联系公司人力资源部门或直接上级,询问不让上班的具体原因、依据及后续安排,如是否属于待岗、调岗等,并保留好邮件、微信聊天记录、录音等沟通记录。 2. 书面要求返岗:向公司发送书面返岗通知书,可通过快递邮寄并保留回执,或发送至公司指定地点,明确表达产假已结束,要求按原劳动合同约定岗位正常上班的意愿,并注明逾期不安排上班将视为公司违法。 3. 收集证据:整理能够证明你与公司存在劳动关系、你已休完产假以及公司不让上班的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明、与公司沟通的记录等。 4. 向劳动监察部门投诉:若公司无合理理由拒绝你返岗,携带相关证据到公司所在地的劳动监察大队投诉,要求劳动监察部门介入调查,责令公司纠正违法行为。 5. 申请劳动仲裁:若投诉后公司仍不改正,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同、安排上班,并支付未上班期间的工资损失等。 6. 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益,要求公司恢复工作或给予相应赔偿。
孙先格
孙先格
律师
2025-10-11 02:46:12
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已帮助 403
当事人:你好,我之前向公司借了2万块钱,然后公司让我签劳动合同签了两年的,并且还要把钱还上,但是我在这里上班并挣不到什么钱,一个月也就两三千,每天都没什么客人,甚至每天都没有客人,如果我把钱还了我可以走吗?
‌结论前置‌:你可以离职,但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定,同时,你与公司之间的借款关系也需要妥善处理。以下是从不同角度为你进行的分析: 一、离职的合法性 ‌劳动合同的约定‌: 你与公司签订的劳动合同上约定的是两年期限,但这并不妨碍你在合同期限内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(在试用期内则需提前三日)。这是劳动者的法定权利,不受合同期限的限制。 ‌离职的程序‌: 如果你想离职,应当按照法律规定和公司规章制度,提前向公司提交书面离职申请,并按照公司要求办理离职手续。这样既能保障你的合法权益,也能避免与公司产生不必要的纠纷。 二、借款关系的处理 ‌借款的性质‌: 你之前向公司借了20,000块钱,这属于你与公司之间的民事借贷关系。借款的归还应当遵循双方之间的约定或者相关法律法规的规定。 ‌离职与借款的关系‌: 离职并不影响你与公司之间的借款关系。你仍然需要按照约定或者法律规定归还借款。如果你在离职时未能归还全部借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。 ‌归还借款的建议‌: 在离职前,建议你与公司就借款的归还问题进行沟通,明确归还的时间和方式。如果可能的话,最好在离职前归还全部借款,以避免后续的纠纷。 三、可能面临的法律后果 ‌如果未按规定离职‌: 如果你未按照法律规定和公司规章制度提前提交离职申请或者未办理离职手续,公司可能会要求你承担违约责任,甚至可能通过法律途径追究你的责任。 ‌如果未归还借款‌: 如果你在离职后未能按照约定或者法律规定归还借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。这可能会对你的信用记录产生不良影响,甚至可能面临法律诉讼。 四、建议与措施 ‌提前沟通‌: 在决定离职前,建议你与公司就离职和借款归还问题进行充分的沟通,明确双方的权利和义务。 ‌遵守法律程序‌: 在离职过程中,务必遵守法律程序和公司规章制度,确保离职的合法性和合规性。 ‌妥善处理借款‌: 尽快与公司就借款的归还问题达成一致,并按照约定或者法律规定归还借款。 ‌保留证据‌: 在整个过程中,建议你保留好与公司的沟通记录、借款合同等相关证据,以备不时之需。 总之,你可以离职,但务必遵守法律程序和公司规章制度,并妥善处理与公司之间的借款关系。

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