针对您提出的“临时工离职厂长不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，劳动者都享有离职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，法规用人单位不得无故阻挠或拒绝。
针对您的情况，如果厂长不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
再次沟通：
与厂长进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和理由，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。
询问厂长不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
了解公司规定：
查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
提交书面离职申请：
如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）向公司提交书面离职申请。
确保离职申请中明确您的离职日期、原因等关键信息，并保留好副本作为证据。
寻求劳动监察部门的帮助：
如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
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