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东莞律师·法律文章

用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚不得生子”合法吗
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚不得生子”合法吗？律师解答：不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由，生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。下列
#劳资纠纷

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2024年01月09日

劳动者角度浅析：劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性及思考
签订劳动合同是用人单位的法定义务，法律制定了该项义务，旨在保障劳动者在出现劳资纠纷后，有足够的证据证明双方存在劳动关系，以避免用人单位通过各种手段推脱其与劳动者之间的劳动关系，拒绝向劳动者进行相关的赔付。在收到的日常咨询中，大多数被用人单位辞退的劳动者都表示用人单位未与其签订劳动合同，且劳动者未保存用以证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据。导致劳动者在申请劳动仲裁后，无法获得仲裁庭的支持。需要注
#劳资纠纷

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2023年12月04日

原用人单位被吸合并或分立后重新签订劳动合同的情形
劳动者与原用人单位已经签订固定期限劳动合同，该用人单位在劳动合同履行过程中被吸收合并，劳动者又与吸收合并后的新单位签订固定期限劳动合同的，能否被认定为“连续订立二次以上固定期限劳动合同”的情形呢？笔者认为，该问题的处理思路应与前文对“在该用人单位连续工作满十年”的论述一致，重点在于对同一用人单位和连续订立二次的理解。第一，可以将新用人单位与被吸收合并
#劳资纠纷

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2023年11月21日

用人单位未明确设定录用条件，劳动合同有效吗？
用人单位未明确设定录用条件用人单位未明确设定录用条件，即使其在招膊过程中也会要求劳动者回答、说明某些问题或者事实情况，但是从法律意义上而言，用人单位的这些要求是毫无意义的。不论劳动者所作出的说明是否属实，在一般情况下均与订立劳动合同、匹配工作岗位要求毫不相关，因为该工作岗位根本没有录用条件限制，除非法律对该工作岗位有特殊要求。对此问题，可以区分不同情况予以处理:1.用人单位未明确设定录用条件，但相
#劳资纠纷

921浏览

2023年11月21日

未签劳动合同满一年，后主张二倍工资是否会得到支持？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当
#劳资纠纷

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2023年11月16日

劳动关系判断标准
1.认定劳动关系成立，需要符合三个方面的要素:(1)主体要素:劳动关系双方应当具备相应的法定资格，即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。(2)意思表示要素:劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他律关系的合意。(3)客观要素:用人单位对劳动者形成实际控制，劳动关系双方形成财产上、人身上的从属性关系。2.认定劳动关系成立，实务中可以综合考察以下因素:(1)劳动者和用人单位符合法律规定；(2)劳动者实
#劳资纠纷

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2023年11月16日

东莞最新法律咨询

当事人：公司在员工不知情的情况下罚款，合法吗
公司在员工不知情的情况下罚款，一般是不合法的。具体分析如下： 法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行上述民主程序或公示程序，直接对员工罚款，违反该规定，罚款依据不合法。 罚款性质：罚款属于行政处罚权，只能由具有行政管理职能的机关行使，用人单位作为民事主体，通常不具备行政处罚权。现行《劳动法》《劳动合同法》也未赋予用人单位对员工罚款的权利，所以公司在员工不知情下罚款，是擅自克扣工资的行为，侵害了员工的劳动报酬权。 特殊情况：若员工因故意或重大过失给公司造成实际经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》要求赔偿，从工资中扣除相应金额，但需明确告知员工扣除原因和金额，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后工资不得低于最低工资标准。此外，深圳等少数地区的地方性法规允许用人单位依规章制度对员工实施经济处分，但也需满足民主制定、公示告知等条件，且有金额限制，这种情况下若未告知员工则不符合规定，罚款行为也不合法。 若遇到公司在不知情情况下罚款，员工可与公司沟通要求说明依据，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
发布于 2026-02-08 10:52:36
庞立伟 29 位律师已回复
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你好，请问本人提前一个月离职申请，到期了厂里不放我走怎么办？
您可以采取以下措施： 确认法律依据 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。只要您已履行提前通知义务，到期后劳动关系自动解除。 保留书面证据 确保您的辞职报告为书面形式（如邮件、快递等），并保留发送记录（如邮件截图、快递单号）。明确在辞职报告中注明“根据《劳动合同法》第37条，本人将于[具体日期]正式离职”，避免使用“申请”“请求”等协商性表述。 与单位沟通 尝试与厂方负责人或人力资源部门沟通，明确指出您已依法履行通知义务，到期后有权离职。若单位以“工作未交接”“未招到新人”等理由拖延，可说明这些属于单位内部管理问题，不影响您依法离职的权利。 办理离职手续 到期后，主动要求单位结算工资、出具离职证明，并办理社保和档案转移手续。若单位拒绝，可书面（如邮件）再次提醒其法定义务。 投诉或仲裁 若单位仍拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位支付工资、出具离职证明等。仲裁裁决后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。 注意事项： 保留所有与离职相关的书面材料，如辞职报告、工作交接记录、沟通记录等，以备维权需要。 若单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。 离职时建议完成工作交接，避免因未交接给单位造成损失而承担赔偿责任。
发布于 2025-08-27 07:31:22
范海玲 24 位律师已回复
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当事人： 我在东莞一家公司做了十几天临时工，工资老板只给你3千块钱，剩下的2千多一直拖着不给，向你求助 帮问助手： 具体工作天数和约定的日薪是多少？ 当事人： 13天，约定的是45一个小加生活费补助36一天，共计是5596.5元，他就给了3千，剩下2596.5元一直拖着不给，拖了几个月了 帮问助手： 有无签订劳动合同或协议？工资支付方式？ 当事人： 没有签劳动合同或协议，工资支付方式是打在卡里的
临时工工资发放规定临时工工资发放规定主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，具体如下： 一、工资支付形式与时间 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。 支付时间：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。 二、工资标准与同工同酬 不低于最低工资标准：临时工工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 同工同酬：临时工与正式工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果时，应获得同等劳动报酬。 三、特殊情况工资支付 加班工资：用人单位安排临时工加班，需按以下标准支付工资： 延长工作时间的，支付不低于工资的150%； 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%； 法定节假日加班，支付不低于工资的300%。 假期工资：临时工在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 四、社保与个税处理 社保缴纳： 若临时工与单位存在雇佣关系（签订劳动合同），用人单位需依法为其缴纳社保； 若为劳务关系（签订劳务合同或未签订合同），用人单位无需缴纳社保。 个税代扣： 存在雇佣关系的，按“工资薪金”代扣个税，适用7级超额累进税率； 劳务关系的，按“劳务报酬”代扣个税，税率为20%-40%。 五、工资支付记录与争议处理 记录保存：用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供工资清单。 争议解决：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 注意事项 合同签订：明确劳动关系或劳务关系，避免法律风险。 合规操作：工资发放需符合税法规定，代扣代缴个税，确保财务处理合规。 特殊情况处理：如非全日制用工、退休返聘人员等，需根据具体政策执行。
发布于 2025-09-14 07:41:59
张海龙 24 位律师已回复
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您好，公司没有经过本人同意私自罚款1500以上，触犯劳动法哪条
一般而言，用人单位并无随意罚款员工的权力，当员工被公司罚款时，可通过以下方法维权： • 审查罚款合法性：先判断公司罚款是否合规。按照法律规定，通常只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，单位才能依劳动合同约定要求赔偿，且从工资扣除的赔偿每月不超当月工资 20%，同时扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除此之外，公司通常不能对员工罚款。 • 与公司协商：与公司管理层或人力资源部门沟通，指出罚款不合理之处，要求其说明罚款理由及依据，同时明确要求撤销罚款决定，沟通期间注意留存好邮件、短信等相关记录。 • 向劳动监察部门投诉：如果协商没有效果，员工可以准备好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证明材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对公司的罚款行为展开调查与处理。 • 申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门处理结果不满，或者公司拒绝协商，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司罚款违法，请求裁决公司返还罚款，并承担相应法律责任。 • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，那么可以在规定期限内前往人民法院提起诉讼，要求法院判决公司停止罚款行为，并赔偿相应的经济损失。
发布于 2025-08-22 00:39:57
夏境 22 位律师已回复
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当事人： 劳资纠纷：公司因业务暂停，对员工进行沟通，沟通期间并未说明辞退及离职事宜，只说给额外的补贴2000元，员工因说是额外补贴而同意，但过两天后公司要求员工提交离职流程，员工不同意和公司进行沟通，沟通后公司只提出再次补员工2000，加起来一共是4000元，不同意就回公司上班，但员工并未同意，先公司提出员工没上班这几天算放假，正常算薪资，不强制辞退员工，现目前因员工并未同意，先要求员工返岗上班，拒绝返岗则视为旷工
遭遇强制调岗调薪的合法维权指南 当您面临公司单方面强制调岗调薪的情况时，应采取以下合法途径维护自身权益： 一、判断调岗调薪是否合法 合法调岗需满足以下条件之一： 与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同 因劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 违法调岗的常见表现： 未与劳动者协商一致，单方面强制调岗 调岗后薪资显著降低，且无合理依据 调岗具有侮辱性或惩罚性目的 以"末位淘汰"等不合法理由调岗 二、维权步骤与策略 第一步：书面异议与证据收集 立即提交书面异议：收到调岗通知后，24-48小时内通过公司Y箱、EMS邮寄或当面递交方式提交《关于不同意强制调岗调薪的书面异议书》，明确表达不同意意见并要求恢复原岗位及薪资。 系统收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、银行流水、工作沟通记录等关键证据，特别是能证明调岗不合理性的材料。 第二步：内部沟通与协商 与HR或管理层正式沟通：要求公司提供调岗的合法依据和合理性证明，如业务调整文件、绩效考核结果等。 坚持原岗位出勤：在争议解决前，继续在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工。 第三步：外部维权途径 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法调岗降薪行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正。 申请劳动仲裁：在权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可主张： 撤销调岗调薪决定 恢复原岗位及薪资 支付被克扣的工资 若被违法解除劳动合同，可主张赔偿金（2N） 三、重要注意事项 切勿主动辞职：主动辞职将丧失要求恢复岗位或争取赔偿金的机会，仅能主张经济补偿金（N）。 "被迫解除"的精准运用：仅在公司存在明确违法解除、停发工资、剥夺劳动条件等情形时，方可主动解除劳动合同并索赔。 证据为王：书面异议、工资记录、通知文件、沟通凭证是维权的关键证据，务必系统化收集保全。 四、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。" 《劳动合同法》第四十条规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
发布于 25天前
张海龙 19 位律师已回复
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当事人：我这边被工厂强制逼着离职怎么办
如果遇到公司强制离职，可按以下步骤应对： 保持冷静，避免冲动行为不要因情绪激动而主动提交辞职申请或与公司发生冲突，否则可能失去争取赔偿的权利。即使感到委屈或压力，也需保持理性，按法律程序处理。 收集证据 工作相关证据：保存劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录、会议纪要等，证明劳动关系及工作内容。 被迫离职证据：若公司存在调岗降薪、不合理考核、边缘化、口头威胁等行为，通过录音、录像、书面记录等方式固定证据，如领导谈话内容、工作安排变更通知等。 正常履行工作职责继续按时上下班，遵守公司规章制度，完成工作任务，避免因旷工或违纪给公司留下可乘之机。若公司取消考勤权限或限制工作，可通过书面形式（如邮件、短信）向领导或HR说明情况，并保留记录。 与公司沟通协商 主动与HR或领导沟通，表达对工作调整或离职安排的异议，要求公司说明理由并提供书面通知。 若公司提出协商解除劳动合同，明确要求按法律规定支付经济补偿（N倍工资），并以书面形式确认协商内容。 若公司拒绝协商或态度强硬，可委婉提醒其可能面临的法律风险，但避免威胁或激化矛盾。 寻求法律帮助 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司违法行为。 准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍工资）或经济补偿（N倍工资）。 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 温馨提示：劳动纠纷处理周期较长，需耐心配合程序。建议提前咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略，避免因证据不足或程序错误影响权益。
发布于 2025-12-08 07:17:54
王瑞 18 位律师已回复
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