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成都律师·法律文章

单位不愿报工伤怎么办？
工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？用一个例子来给大家说明。甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医
#劳资纠纷

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2024年12月09日

工伤认定需要提交的材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）本人身份证或者社保卡复印件；（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书；（四）有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、职工死亡的，提交死亡证明；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其
#劳资纠纷

862浏览

2024年12月09日

社保已缴满15年，不想缴了，能坐等退休吗？
不可以！依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。缴纳社保是法定义务，即使在退休前已缴满15年，单位仍需为在职
#劳资纠纷

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2024年09月09日

未做停工留薪期鉴定，能否主张停工留薪期工资？
劳动者受伤之后面临很长一段时间没有收入的情况，为了保障劳动者的生活所需，法律规定的停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第33条的规定，因工受伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，有权按原工资福利待遇主张停工留薪期工资。纵观《工伤保险条例》全文，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并不是享受停工留薪期期间工资待遇的前提条件。那么，在未进行停工留薪期鉴定的情形下，工伤职工停工留薪期期间如何确定？
#劳资纠纷

1140浏览

2024年08月23日

使用童工可能构成刑事犯罪
1.根据《禁止使用童工规定》第十一条规定，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。2.根据《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作
#劳资纠纷

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2024年08月15日

使用童工有哪些法律后果？
1.用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月（不满一个月的，按一个月计算）处5000元罚款的标准给予处罚。2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。3.用人单位应当限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童
#劳资纠纷

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2024年08月15日

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离职需要提前多久？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，离职提前通知的时间分以下几种情况： 试用期内：劳动者需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式员工：需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 用人单位存在法定过错：如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。 注意事项： 若未按规定提前通知离职，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失（如临时招聘费用等）。 建议通过书面形式（如辞职信、邮件）通知用人单位，并保留相关证据。 离职前建议与用人单位友好协商，确保工作交接顺利完成，避免不必要的纠纷。
发布于 2025-09-07 06:37:16
曾鹏君 21 位律师已回复
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我在厂里干了七年，还没到退休年龄被各种理由放假，请问要咋办
若工厂以各种理由安排放假，可采取以下措施维护自身权益： 1、明确休假性质。需了解公司安排的休假是带薪还是无薪。对于无薪休假，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付放假期间的工资或者提供相应的补偿，或调整休假安排。 2、沟通协商。与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达个人诉求。若公司无法提供合理解释，员工可明确提出恢复岗位或支付相应薪资的要求。在沟通过程中，员工应妥善保存相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。 3、保留证据并维权。在应对公司无理由休假安排时，员工应妥善保存休假通知、工资单等相关证据。 若公司拒绝满足员工的合理要求，可以向劳动监察部门投诉，提交上述证据要求整改。 投诉仍旧无法解决的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿（按工作年限支付双倍经济补偿金）。 如果存在变相辞退的情形，比如公司无正当理由安排长期待岗且不支付工资，就有可能构成变相解除劳动合同。如果厂里变相解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
发布于 2025-08-14 05:41:22
郭广吉 18 位律师已回复
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当事人：老板不让离职离职就算自离咋么办
结论前置‌： ‌老板不让离职，离职就算自理的说法是不合法的‌。劳动者享有离职的自由，这是法律赋予的基本权利，老板无权剥夺。 ‌若老板以此为由进行威胁或扣减工资等，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益‌。 ‌详细分析如下‌： 一、劳动者的离职权利 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说： ‌提前通知离职‌：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者离职的基本程序，也是法律赋予的权利。 ‌即时离职的特殊情况‌：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 二、老板不让离职的违法性 老板不让离职，离职就算自理的说法，实际上是对劳动者离职权利的剥夺，这是违法的。老板无权阻止劳动者按照法律规定程序离职，也无权将离职视为劳动者自动放弃工资或其他权益。 三、劳动者的维权途径 如果老板以不让离职为由进行威胁或扣减工资等，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益： ‌与老板协商‌：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，要求老板按照法律规定程序办理离职手续，并支付应得的工资和福利。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付工资、经济补偿等。 ‌申请劳动仲裁‌：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决义务。 ‌提起诉讼‌：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。 四、注意事项 ‌保留证据‌：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。 ‌遵循法律程序‌：劳动者在离职时应遵循法律规定的程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
发布于 2026-01-13 18:41:42
孙先格 12 位律师已回复
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讨要工资在那个部门好了
去用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁
发布于 2023-10-17 06:34:25
许锦燕 10 位律师已回复
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