广州劳资纠纷在线律师

遇到问题，找成都在线律师？直接咨询响应快速！
  • 最速10秒电话回拨
  • 退款售后有保障
  • 好评率超过99%
成都
在线律师

劳资纠纷

综合排名

点击加载更多专业律师

如何选择好律师？

法临大数据帮你精准匹配！

找专业对口的，精准！
匹配度最高的，靠谱！
看案例相关的，放心！

成都本地找律师

您身边的好律师

成都律师·法律文章

公司签一份劳动合同，不给劳动者怎么办？
好的，我不用表格，用纯文字的方式重新梳理。公司签了劳动合同却不给你一份，这属于违法行为。但你需要区分清楚：签了但不给，和压根没签，法律后果完全不同。一、公司不给合同，你可以做什么？根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（人社局）责令改正；如果给你造成损害，还要承担赔偿责任。所以你的第一步是向劳动监察大队投诉。带上能证明你在职的材料（工牌、工资条、打卡记录
#劳资纠纷

924浏览

03月28日

被调岗怎么办？
被调岗是职场中比较棘手的情况，处理的关键在于区分“合法行使用工自主权”与“违法变相辞退”。你的应对策略，取决于调岗是否合理，以及你的核心诉求是“留下”还是“拿赔偿走人”。以下是具体的判断标准和应对步骤：第一步：判断调岗是否合法合理并非所有调岗都是违法的。如果符合以下情形，你通常需要服从；如果不符合，你有权拒绝。属于合法调岗的情况（应当服从）：1.依据充分：劳动合同约定“可根据经营需要调整岗位”，且
#劳资纠纷

852浏览

03月28日

换了劳动合同主体劳动年限怎么算
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人
#劳资纠纷

977浏览

03月27日

员工放弃缴纳社保约定的效力（2）
（2）双方的书面约定中，还需要进一步明确：社保补缴的，员工个人缴纳部分的金额需在约定时间内支付给公司（或在工资中相应扣除）。虽说司法解释二已经明确公司对员工享有社保补缴后的追偿权，但难免令公司陷入被动及增加成本，故提前约定能降低风险。（3）需要提醒的是，用人单位负有缴纳社保的法定义务，任何免除该义务的约定均无效，如仍然选择不缴纳社保的，建议双方采用书面形式进行约定。员工事后主张补缴的，用人单位必须
#劳资纠纷

864浏览

03月27日

员工放弃缴纳社保约定的效力（1）
实践中，公司不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为员工办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给员工，由员工自行购买城乡居民养老保险等。也有部分员工参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险。但这类约定因违反法律强制性规定而无效。如果双方在劳动合同履行时仍然约定公司无需缴纳社保的，公司可以注意下列事项：首先，公司与员工如约
#劳资纠纷

1049浏览

03月27日

混同用工的法律规制
实践中，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，一般称为“混同用工”。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》被混同用工的劳动者是否订立书面劳动合同为标准明确了请求确认劳动关系的主体。（1）已订立书面劳动合同若劳动者已与相关用工主体订立书面劳动合同，可以请求按照劳动合同的约定与相应单位确认存在劳动关系。（2）未订立书面劳动合同若劳动者未订立书面劳动合同，则由人民法院根据实际用工
#劳资纠纷

1037浏览

2025年09月07日

成都最新法律咨询

欠工资怎么处理，已经打电话举报调解了没用
收集相关证据材料，申请劳动仲裁
发布于 2023-09-21 02:35:17
洪月月 10 位律师已回复
我要提问