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成都律师·法律文章

深圳工伤认定流程
#深圳工伤认定流程：从受伤到拿认定书，一步步说清楚在深圳打工，上下班路上摔了、车间里伤了、加班时出意外，第一反应往往是慌。先别慌，工伤认定有明确的流程和时限，照着走就行。这篇把深圳工伤认定的每一步拆开讲，能帮你少跑冤枉路。##出了事先做什么？就医和留证据，两件事不能省受伤之后，第一件事是去定点医院治疗，把病历、诊断证明、医疗费票据都留好。这些既是治病的凭证，也是后面申请工伤认定的核心材料。同时要留心收集这几样东西：劳动合同、工资银行流水或转账记录、考勤打卡记录、工作群聊天记录、事故现场照片或视频、目击同事的
#工伤事故

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08月19日

绵阳工伤认定流程
绵阳工伤认定流程在绵阳上班，出了工伤事故，很多人第一反应是慌：单位说走"工伤认定"，可这认定到底怎么走、找谁、要等多久，心里完全没底。这篇文章把绵阳工伤认定的流程掰开揉碎讲清楚，从出事那天到你手里拿到认定书，每一步该干什么、卡在哪里，都给你捋顺。一、工伤认定到底管什么工伤认定，简单说就是让社保行政部门确认一件事：你受的伤算不算工伤。只有拿到认定结论，后续的医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金这些待遇才有依据。按《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通
#工伤事故

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08月18日

广州工伤认定流程
广州工伤认定流程在广州上班受了伤，最要紧的一件事就是做工伤认定。认定不下来，后面的医疗费报销、停工留薪期工资、伤残赔偿全都谈不拢。很多人卡在这一步，不是伤情复杂，而是不知道流程怎么走、材料该交什么。这篇把广州工伤认定的完整流程、时限和坑点讲清楚。第一步：确定工伤认定的申请主体和时限按《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，第一时间该行动的是单位，不是你自己。但单位拖着不报的情况太常见了。第十七条第二款
#工伤事故

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08月17日

石家庄工伤认定流程
#石家庄工伤认定流程在石家庄上班受了伤，工伤认定看着麻烦，其实流程是固定的：什么情况能认、谁来申请、要交什么材料、多久出结果，结果不服怎么救济，一次讲清楚。##什么情况下能认定为工伤不是所有受伤都算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》第十四条的情形。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，基本都能认定；工作前后从事预备性或收尾性工作受伤的也算。还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的，都在认定范围内。第十四条之外，第十五条规定了三种视同工伤的情
#工伤事故

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08月15日

南充工伤认定流程
南充工伤认定流程:从受伤到拿到结论,一共分几步在南充上班受了伤,不管是工厂里被机器碰了,还是上下班路上出了车祸,想拿到工伤保险待遇,绕不开的一道关就是工伤认定。很多人卡在这一步,不是伤情重,而是材料没备齐、时限错过了。这篇文章把南充工伤认定的流程、材料、时限一次讲清楚。一、先分清:哪些情况算工伤,哪些不算根据《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,这几类最
#工伤事故

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08月14日

苏州工伤认定流程
在苏州上班路上出了事、车间里受了伤，大多数人第一反应都是懵的：这算工伤吗？找谁认定？多久能下来？这篇把苏州工伤认定的流程拆开讲清楚，照着走就行。##一、什么情况能认定工伤工伤认定不是看伤得重不重，而是看合不合规。按照《工伤保险条例》第十四条，有七种情形应当认定为工伤：工作时间在工作场所因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所做收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或者下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害；法
#工伤事故

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08月14日

成都最新法律咨询

当事人：在快递公司上班期间创到人，公司需不需要报一些医药费 帮问助手：是否在工作任务中撞人？ 当事人：是工作任务 帮问助手：伤者医药费花了多少？ 当事人：几千元
你在快递公司上班期间，因执行工作任务（如送快递途中）撞伤了人，这种情况下，伤者的医药费应当由快递公司承担，而不是由你个人承担。这是法律的明确规定，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款："用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。" 一、公司承担的是"替代责任"，不问你有没有错 需要特别说明的是，公司的赔偿责任和你是否有过错是两回事。根据法律规定，用人单位承担的是无过错替代责任——也就是说，只要你是在执行工作任务的过程中造成他人损害，不管公司有没有管理上的过错，公司都要承担赔偿责任，这是法律的强制性规定。 二、"工作任务"的认定是关键 你提到"是工作任务"，这一点非常重要。根据法律规定和司法实践，判断是否属于"执行工作任务"，主要看以下几点：事故发生时你是否正在为单位工作、是否受单位管理、是否在执行单位指派的任务。快递员在送快递途中发生交通事故，通常都会被认定为执行工作任务的行为。即便你是"临时工"或者没有签订正式劳动合同，只要实际上是在为单位工作、接受单位管理，法院通常会认定构成事实上的劳动关系或劳务关系，公司不能以"不是正式员工"为由免责。 此外，如果快递公司为车辆或员工投保了商业第三者责任险（包括交强险等），应首先由保险公司在保险合同约定的范围内先行赔付，不足部分再由用人单位承担赔偿责任。伤者医药费几千元，通常在保险理赔范围内，应先走保险理赔程序。 三、公司赔完之后，会找你追偿吗？ 这是你可能最关心的问题。《民法典》第一千一百九十一条同时规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 也就是说，如果这次事故中你有故意或重大过失，比如故意撞人、醉酒驾驶、严重违反交通规则导致事故等，那么公司在赔偿伤者之后，可以向你追索部分或全部赔偿款。但如果你只有一般过失（比如正常的驾驶失误、轻微违反交规但未达到重大过失程度），公司就不能向你追偿。 需要特别注意的是，对于轻微违反交规的情况，是否构成"重大过失"，需要结合具体案情综合判断，并非任何违规行为都等同于重大过失。最终认定权在司法机关，实践中会根据事故责任认定、违规程度等因素综合判断。
发布于 2026-04-17 17:39:03
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