杭州律师

律师建议：对非国家工作人员职务犯罪采用与国家工作人员职务犯罪相同的入罪标准，明确规定“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉

律师建议：根据你的陈述，我认为你的这种情况是可以直接向你们当地的人社局的劳动监察大队投诉，让他们联系发包方，直接以农民工工资的形式发放。

律师建议：收养孩子的手续流程主要包括以下步骤： 1. 申请：收养人需亲自到收养登记机关提交收养申请，并按规定提供相关证件和证明材料，如居民户口簿、身份证、婚姻状况证明、抚养教育能力证明以及身体健康检查证明等。 2. 审查：收养登记机关在收到申请后，将遵循收养登记的原则和法律规定，对提交的材料进行认真审查，以确保收养人和被收养人均符合收养条件。 3. 登记：经审查确认符合收养法规定条件的，收养登记机关将准予登记，并颁发《收养登记证》。收养关系自登记之日起即告成立。 请注意，整个收养过程中需确保所有材料的真实性和完整性，并严格遵守相关法律法规，以确保收养行为的合法性和有效性

律师建议：怀孕三个月被辞退，女职工可以得到双倍的经济补偿金作为赔偿‌‌。 具体赔偿标准如下： 经济补偿金计算 ‌基础计算‌：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿‌。 ‌双倍赔偿‌：由于公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金，即“2N”‌。 ‌工资标准‌：经济补偿金计算按员工应得工资，即解除劳动合同前12个月平均工资计算。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按员工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年‌。 其他可能赔偿 ‌三期工资‌：部分情况下，女职工还可能获得怀孕至哺乳结束期间的“三期”工资‌。 ‌生育津贴‌：若公司未为女职工缴纳生育保险，还需支付产假期间的生育津贴‌。 注意事项 女职工在维护自身权益时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等‌。 如遇公司拒绝支付赔偿，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询法律专家，通过法律程序维护自己的合法权益‌。 以上信息仅供参考，具体赔偿金额和方式还需根据女职工的具体情况和当地法律法规来确定。

律师建议：当约定的违约金明显过高时，运用公平原则和诚实信用原则，结合网络直播行业特点，以网络主播获取的佣金等为参考基础，结合平台前期投入、平台流量、主播个体商业价值等因素进行合理酌定。