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没有劳动合同的工伤怎么赔偿

在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果还没有劳动合同，那赔偿问题可能会让人感到十分困惑和无助。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。一、没有劳动合同的工伤怎么赔偿没有劳动合同并不意味着无法获得工伤赔偿。首先，要确定劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。在确认劳动关系后，需要进行工伤认定。工伤认定的申请一般由用人单位提出，如果用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会

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05月16日

商业险理赔后，用人单位可据此免除部分工伤赔偿吗？

近日，辽宁省锦州市凌河区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，依法认定员工在获得商业保险赔付后，仍有权向用人单位索赔工伤赔偿。2018年1月，郑某到某空调维修中心从事空调维修工作，每月按时领取工资，双方未签订劳动合同。2020年4月，某空调维修中心为郑某购买了某保险公司的意外伤害责任保险，保额为20万元。2020年11月3日，郑某在维修空调时意外身亡。因劳动关系认定产生争议，郑某近亲属王某及郑小某向某仲

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05月15日

工伤认定的条件

工伤认定必须满足三个条件工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。工作原因

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05月15日

上班绕行看望母亲途中发生交通事故，能认工伤吗?

裁判要点：合理的上下班线路，并非唯一固定的必经路线，也不限于最短路线或者用人单位指定的路线，只要职工为了上下班，在合理时间内往返于住处和工作单位之间的合理路线上，都应属于“上下班途中”。本案中，张某与其母亲余某是在不同的地方居住的，张某为照顾年老母亲长期在去上班途中送生活用品给其母亲后，再从母亲家出发去单位上班。故张某的该行为属于其日常生活所需的活动。基本案情张某系某轻型汽车公司的员工，上班时间为

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05月14日

在公司食堂吃鱼被刺住院10天，算工伤吗？

林一昌是可隆公司的职工，有一次在公司食堂用午餐的过程中，因吃酸菜鱼时不慎误咽鱼刺，经南京市鼓楼医院住院治疗，诊断为食管异物伴穿孔。入院后在全麻下进行了食管异物取出术，住院十天。林一昌向市人社局提出工伤认定申请。人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定林一昌受伤情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤的情形，作出不予认定工伤决定。林一昌不服，向法院提起诉讼。认为他在单位食堂用午餐过程中受

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05月12日

包工头猝死，高院不认定工伤最高院：错，包工头也是劳动者

中华人民共和国最高人民法院行政判决书（2021）最高法行再1号再审申请人（一审原告、二审上诉人）刘彩丽。被申请人（一审被告、二审被上诉人）广东省英德市人民政府。住所地：广东省英德市。原审第三人茂名市茂南建安集团有限公司。住所地：广东省茂名市。原审第三人广东省英德市人力资源和社会保障局。住所地：广东省英德市。再审申请人刘彩丽因诉被申请人广东省英德市人民政府（以下简称英德市政府）及原审第三人茂名市茂南

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05月12日

未签劳动合同工伤怎么解决

在工作中，遭遇工伤本就令人痛苦，若还未签订劳动合同，更是让受伤的劳动者感到迷茫和无助。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，为您理清思路，找到解决的办法。一、未签劳动合同工伤怎么解决当未签订劳动合同却发生工伤时，以下是一些关键的解决步骤：1.首先要及时收集证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言等。2.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。3.如果用人单位否

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05月09日

工伤过了几年还能主张吗？

1.工伤认定时效规定正常情况下，单位申请工伤认定有时间要求。自事故伤害发生之日起30日内，单位要向相关部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，在报经社会保险行政部门同意后，申请的时间还能适当往后延长。若单位没有按规定去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.你受伤情况分析你受伤至今已

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05月05日

伤残劳动合同赔偿标准是什么

在工作中，伤残是一件令人痛心的事情，而伤残劳动合同的赔偿标准更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到企业的责任和义务。今天，就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开伤残劳动合同赔偿标准的神秘面纱。一、伤残劳动合同赔偿标准是什么伤残劳动合同的赔偿标准主要依据伤残等级来确定。一般来说，伤残等级分为一至十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和金额。对于一级伤残，赔偿金额通常是最高的。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准是本人工资乘以一定的倍数，比如27个月。伤残津贴则是按

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04月21日

去工地上班的路上摔死了谁负责？

去工地上班的路上摔死了，责任归属问题需根据具体情况分析，但一般而言，此情形有可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位负责。工伤认定与待遇支付根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这表明，如果摔死事件被认定为工伤，死者的近亲属将有权获得相应的工伤保险待遇。用人单位的责任如果职工所在用人单位已依法缴纳工伤保险费，

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04月19日

劳动能力鉴定是什么意思

在工作中，劳动能力鉴定是一个十分重要的环节，它关系到劳动者的切身权益和未来的生活保障。而劳动能力鉴定中的伤病情况更是备受关注。那么，究竟劳动能力鉴定的伤病情况是怎样的呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题。一、劳动能力鉴定是什么意思‌劳动能力鉴定是指由法定机构依据国家法规，对因工伤或职业病导致劳动功能障碍和生活自理障碍的劳动者，通过医学技术评估确定其伤残等级和生活自理障碍程度的技术性评定‌。该鉴定是工伤保险待遇的重要依据，涉及劳动能力丧失程度的等级划分和后续社会保障待遇的确定。‌劳

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04月18日

律师在劳动仲裁中怎么调解工伤处理

在工作中，工伤是一个令人头疼但又必须严肃对待的问题。而律师在劳动仲裁中对工伤处理的调解，起着至关重要的作用。这不仅关乎受伤职工的合法权益，也影响着企业的正常运营。那么，律师究竟是如何在劳动仲裁中调解工伤处理的呢？相信这是很多人都关心的话题，接下来就让我们一起深入探讨。一、律师在劳动仲裁中怎么调解工伤处理律师在劳动仲裁中调解工伤处理时，首先会对工伤的事实进行全面、深入的了解。这包括事故发生的时间、地点、原因，受伤职工的工作岗位、工作环境等等。通过详细的调查，为后续的调解工作奠定坚实的基础。接下来，律师会依据相

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04月16日

工伤保险劳动局报多少公司报多少

在工作中，工伤保险的赔付对于保障劳动者的权益至关重要。但很多人对于工伤保险中劳动局和公司分别承担的费用比例并不清楚。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。一、工伤保险劳动局报多少公司报多少工伤保险的赔付并非简单地按照劳动局和公司来划分具体金额。首先，工伤保险基金支付的项目包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。而用人单位需要支付的费用通常有：停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、五级、六级

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04月15日

劳动能力鉴定时到底应该带什么呢

在劳动能力鉴定这一重要环节中，准备充分的材料至关重要。它不仅关系到鉴定结果的准确性，还可能影响到您的权益保障。那么，劳动能力鉴定时到底应该带什么呢？这想必是许多人关心的问题。接下来，让我们一起深入了解。一、劳动能力鉴定时到底应该带什么呢1.身份证明：包括本人的身份证或其他有效身份证件，以证明您的身份。这是最基础也是必不可少的一项。2.病历资料：涵盖门诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告等。这些病历资料能够清晰地反映您的病情和治疗过程。3.工伤认定决定书：如果是因工伤进行劳动能力鉴定，此决定书是关键材料之一。

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04月15日

工伤申请程序

一、公司未按照法定期限申请工伤的后果根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，也未提出延期申请，则工伤认定申请前发生的工伤医疗费、住院伙食补助费及供养亲属抚恤金应由用人单位承担。二、劳动者未按照法定期限申请工伤认

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04月09日

职工死后抚养费怎么算

在工作中，职工不幸离世是一件令人悲痛的事情，而职工死后抚养费的计算也是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到家属的生活保障，也涉及到法律的规定和具体的执行标准。接下来，让我们深入探讨这个问题。一、职工死后抚养费的计算职工死后抚养费的计算通常会受到多种因素的影响。1.要考虑职工生前的工资收入水平。一般来说，会以其生前一定时间段内的平均工资作为计算的基础。2.需要确定抚养对象的范围，比如未成年子女、没有劳动能力且没有生活来源的配偶、父母等。3.还要参考当地的生活消费水平和经济发展状况。在具体的计算方法上，可能会采

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04月09日

海门调解劳动工伤工资在什么地方

当您在海门遇到劳动工伤工资调解的问题时，可能会感到有些迷茫和焦急。不过别担心，下面将为您详细介绍相关情况，帮助您找到解决问题的方向。一、海门调解劳动工伤工资在什么地方在海门，调解劳动工伤工资的地方通常包括以下几个：1.海门市劳动人事争议仲裁院：这是专门处理劳动争议的机构，包括劳动工伤工资方面的纠纷调解。2.海门市总工会：工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，有时也会参与劳动工伤工资的调解工作。3.劳动监察大队：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于劳动工伤工资问题也可以提供一定的调解帮助。在前往这些地点进行

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04月08日

视同工伤的3种情形

1.工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡【解读】工作时间、工作岗位、突发疾病（如心脏病、脑出血等急症，必须是突发性的，而非长期积累或慢性疾病急性发作）、48小时内死亡。【注意】48小时起算时间以初次诊断为准，死亡时间以医疗机构证明为准。【例外】在实践中，如果脱离工作岗位（如回家后就医，被抢救无效死亡），通常不认定为工伤。引申一下：超过48小时死亡，是否可以认定工伤？如果死亡发生在

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04月08日

认定工伤的七种情形

1.工作时间、工作场所、工作原因受伤符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素的事故伤害，可认定为工伤。2.工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤例如，保洁员提前到岗打扫时摔伤，或工人下班后清洗机床时被部件砸伤，均属于工伤。3.因履行工作职责遭受暴力等意外伤害例如，保安在检查来客时因履行职责遭受暴力伤害，属于工伤（需要区分个人恩怨与工作原因）。4.患职业病职业病需要符合《职业病分类和目录》（国卫疾

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04月08日

代表单位参加比赛受伤，能认定工伤吗

生活中常有这样的场景：单位组织篮球赛，派你上场拼抢，结果落地时扭伤了脚踝；或是被领导点名参加拔河比赛，因绳子断裂摔成骨折。这些伤痛背后，最现实的问题是——这算工伤吗？法律早已用案例给出了答案：只要活动是单位组织或指派的，受伤就属于工伤。2024年，某机械厂钳工老王代表车间参加拔河比赛时腰椎骨折，单位起初以“自愿活动”为由拒绝担责。但法院最终认定，这类集体活动是单位工作安排的延伸，目的是增强团队凝聚

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04月07日