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成都律师·法律文章

没签劳动合同发生工伤怎么办？
即使没有签订劳动合同，在工作中发生事故，只要符合法定的“工伤”情形，劳动者依然享有工伤保险待遇的权利。以下是您需要知道的关键点和应对步骤，核心原则是：证明事实劳动关系的存在。根据中国《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是存在“劳动关系”（包括事实劳动关系）。没有书面合同，并不意味着劳动关系不存在。您需要通过各种证据来证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。第一步：紧急处理与证据收集（立即进行）
#工伤事故

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12月01日

工伤十级（浙江）赔偿多少？
浙江省十级工伤赔偿项目：赔偿项目支付主体计算标准一次性伤残补助金工伤保险基金7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金工伤保险基金2个月浙江省职平一次性伤残就业补助金用人单位2个月浙江省职平除了以上三项主要赔偿，你在整个治疗和恢复期间还可以享有以下待遇：1.停工留薪期待遇：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资、福利、社保等待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，若伤情严重或
#工伤事故

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10月23日

哪些情况能认定工伤？
1.根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
#工伤事故

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10月23日

工伤别慌！记住这7步，赔款一分不会少！打工人必备盾牌🛡️
天有不测风云，万一在工作时受伤了怎么办？😨⚠️机器操作伤了手？⚠️上下班路上出车祸？⚠️长期加班得了职业病？记住！这很可能就算工伤！公司一句“你自己不小心”就想打发你？绝对不行！🙅‍♀️本法师今天带来工伤认定全流程保姆级攻略，收藏这篇，关键时刻能帮你保住几十万！💰✅第一步：紧急处理，保住证据！1.及时救治：立刻去医院，生命健康第一！2.告知实情：明确告诉医生是“工作受伤”，这会记录在病历，是
#工伤事故

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10月20日

工亡维权实战问答：单位没签合同、没交社保，我们能赢吗？
在工亡咨询中，我被问得最多的问题是：“律师，他单位没签合同，也没交社保，这官司能打吗？能拿到钱吗？”我的回答是：“能！而且必须打！”单位违法，绝不能成为家属权益受损的理由。今天，我就针对这些最棘手的实战问题，一一解答。Q1:没签劳动合同，怎么证明存在“劳动关系”？这是维权的第一步，也是最重要的一步。即使没有合同，以下证据链同样有效：核心证据：工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账备注（最好有“工
#工伤事故

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10月17日

工亡认定全流程指南：从申请到拿到赔偿，步步为营！
上篇我们明确了工亡赔偿的项目，但拿到赔偿的前提是——必须成功认定为工亡。这个过程复杂且充满陷阱，很多家庭就卡在这一步。今天，作为专业律师，我手把手带你走通全流程，让你步步为营。第一步：黄金时间，固定关键证据（事发后立即开始）证据是认定的基石。请务必收集并保留：劳动关系证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录。如果没有劳动合同，立即开始收集一切能证明他在为该单位工作的证据。事故证据：现
#工伤事故

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10月17日

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