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成都律师·法律文章

竞聘新岗位失败公司是否可以降薪调岗？
张君宝于2012年4月9日入职深圳某医药投资公司，担任运营管理部经理，双方于2019年12月1日签订了无固定期限劳动合同，自2019年1月1日起，目标年薪为35万元，其中基本工资为10万元/年、岗位工资为18万元/年、技术/技能津贴为5万元/年、工龄津贴为2万元/年，其中目标年薪总额包含20%的绩效工资。2019年11月公司发出《关于达成管理岗位引入竞争激励机制共识的倡议书》，内容载明：“中基层管
#劳资纠纷

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2023年10月23日

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92 年起在 A 单位为司机临时工，未签合同，96 年与 B 企业签动，签订劳动合同，但未在 B 企业上班，在 A 单位一直就业，直至从 A 单位转为正式员工。请问这段时间算工龄吗？
这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下： 92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。 96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。 具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。
发布于 2026-02-10 15:11:41
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