济南劳资纠纷在线律师

遇到问题，找济南在线律师？直接咨询响应快速！
  • 最速10秒电话回拨
  • 退款售后有保障
  • 好评率超过99%
济南
在线律师

劳资纠纷

综合排名

点击加载更多专业律师

如何选择好律师？

法临大数据帮你精准匹配！

找专业对口的，精准！
匹配度最高的，靠谱！
看案例相关的，放心！

济南本地找律师

您身边的好律师

济南律师·法律文章

试用期可以延长吗
企业员工试用期可以延长吗？能延长多久？《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过
劳资纠纷

991浏览

10月29日

什么情形应当订立无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
劳资纠纷

979浏览

10月25日

工伤期间单位可以少发工资吗？
员工发生工伤，在工伤期间其工资应该正常发工资，具体规定如下：《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，
劳资纠纷

959浏览

10月25日

合规解除劳动关系
一、以“不胜任工作”为由辞退如果以这一条为由辞退的话，需要非常强有力的证据支撑和程序合规能力：1、公司要有完善的岗位职责说明说书、绩效考核制度等，例如公司的月度绩效制度中明确评定结果为S、A、B、C四个等级，其中C为“不胜任工作”，那么如果该员工当月的绩效考核为C时就可认定为“不胜任工作”，这时能不能辞退呢？肯定不行。2、对首次考核不胜任的员工要进行技能培训或者调岗，企业可以选择一种方式，待培训或
劳资纠纷

862浏览

10月07日

离职补偿赔偿那些事儿
01经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1
劳资纠纷

988浏览

08月26日

雇主责任保险中“劳动关系”的认定
保险条款的约定：首先，保险条款第三条明确界定了“工作人员”是指与投保人存在“劳动关系”且年满十六周岁的劳动者。这是保险合同中关于被保险对象的基本定义。“劳动关系”的广义理解：然而，当我们将这一定义与保险条款第二条的内容相结合时，可以看到“劳动关系”在这里并非仅指狭义上劳动法所规定的劳动者与用人单位之间的关系。第二条提到，包括各类企业、有雇工的个体工商户、学校、国家机关、事业单位、社会团体等在内的广
劳资纠纷

900浏览

08月12日

成都最新法律咨询