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成都律师·法律文章

何为关联企业？混同用工的认定以及可能对劳动者造成的影响
一、什么是关联企业？1、股权关联：一家公司直接/间接持有另一家25%以上股份，或两家公司被同一个第三方持有25%以上股份；2、业务关联：两公司之间业务范围高度重合或存在上下游关系；3、人员关联：一家公司一半以上高管（董事、经理）由另一家委派，或者双方高管有重叠。二、混同用工如何认定？1、合同、用工、发薪主体不一致：签合同是A公司，实际在B公司上班，工资由C公司发放（最常见，比如劳动者签了甲公司合同
#劳资纠纷

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03月16日

关于无固定期限劳动合同的相关规定
一、什么是无固定期限劳动合同定义：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不是终身制：符合法定情形（如严重违纪、不胜任、客观情况重大变化），公司仍可依法解除。关键区别：公司不能以“合同到期”为由终止，只能依法解除或协商解除。二、应当签订的法定情形（《劳动合同法》第14条满足以下任一，劳动者提出/同意续订，公司必须签无固定期限（除非你主动要固定期限）：连续工作满10年（含《劳动合同法》施行前工
#劳资纠纷

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03月14日

山东的陪产假及薪资的计算方式
山东陪产假核心标准天数：不少于15天（按工作日计，不含法定节假日、休息日）青岛西海岸新区济南市政府。薪资：视为出勤，工资照发、福利待遇不变，不享受生育津贴青岛西海岸新区。关键依据《山东省人口与计划生育条例》第26条。鲁卫人口家庭字〔2025〕3号指导意见：陪产假不计入节假日、休息日，须在女方产假期间休，可一次性或分段休。工资计算口径按职工正常出勤工资发放（含基本工资、绩效、岗位津贴等，不含加班费）
#劳资纠纷

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03月14日

重磅! 超龄劳动者迎来第三种关系!
一、超龄劳动者与单位之间的关系分析根据本条的规定，几乎可以确定超龄劳动者与用人单位之间的关系，从2025年9月1日开始，所有超龄劳动者与用人单位的法律关系将不再被归类为劳动关系或劳务关系。也就意味着，双方既不是劳动关系，也不属于劳务关系。笔者据此推测，超龄劳动者与用人单位之间将形成具有独立特征的第三种关系——姑且可以称之为超龄用工关系。这种新关系将重新定义超龄劳动者在职场中的法律地位，赋予他们基本
#劳资纠纷

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2025年08月12日

雇主责任险vs工伤保险vs意外险
在劳动领域有三种我们常见的风险保障机制，他们分别是：雇主责任险、工伤保险与意外保险。三种机制在法律性质、保障对象、赔偿原则等方面存在着一定的差异。各企业主、劳动者只有正确分辨这三种保障机制，才能在实务中做出合理选择，规避用工风险，保障自身合法权益。01三种保险的定义工伤保险工伤保险：工伤保险作为我们生活中最常见的一种保险，具有强制性、福利性和非营利性的特点，是国家强制实施的社会保险制度。《中华人民
#劳资纠纷

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2025年08月11日

劳动者和企业发生纠纷，该不该告？——写给劳动者的“诉讼决策指
一、先厘清三个“能不能”1.能不能不告？法律并不强制“必须告”。协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼，五选一或五连击均可，但我在深圳的实践经验是，行政投诉行为会被建议转到仲裁程序。2.能不能直接告到法院？99%的劳动争议实行“仲裁前置”，必须先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能起诉。例外：•单纯持工资欠条追索劳动报酬，无其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直
#劳资纠纷

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2025年08月09日

成都最新法律咨询

本人已经在公司离职多月，现在公司出现客诉问题对本人进行多次金钱处罚，这种情况合法吗？
离职多月后公司因客诉对你多次金钱处罚，通常不合法，仅在极严格条件下才可能合法。 一、法律关系分析 1. 公司无罚款权（核心） 法律依据：《行政处罚法》规定罚款是行政机关职权，企业无权罚款；《劳动法》第50条禁止克扣工资。 应用分析：公司对你“金钱处罚”属变相罚款，直接违法。 2. 仅可主张损失赔偿（严格限制） 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条、《劳动法》第102条。 应用分析：公司仅能证明你在职时因过错致公司直接经济损失，且有合同/制度依据，才可要求赔偿；离职后无工资可扣，不得强行罚款。 二、实际操作建议 •拒绝缴纳：明确告知公司罚款违法，拒绝支付。 •收集证据：保存处罚通知、聊天记录、离职证明、客诉与你无关的证据。 •投诉维权：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求撤销处罚、返还已扣款项。 •拒绝配合：公司无合法依据，你无配合义务。 三、特殊情况说明 •公司若主张赔偿，需举证你在职过错、直接损失、因果关系，缺一不可；仅客诉无损失，不得处罚。 •劳动争议时效为1年，从知道权利被侵害起算。
发布于 2026-03-21 21:48:53
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