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成都律师·法律文章

周末加班及节假日加班工资如何计算？
劳动关系中加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定，以下是具体说明：一、加班工资的支付标准1.工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、计算基数的确定1.有约定按约定：劳动合同或规章制度明确约定了加班工资基数的，从其约定。2.无约定按固定工资：若未约定，一般以
#劳资纠纷

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2025年12月10日

公司不签劳动合同，劳动者可以依据以下法条进行维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面
#劳资纠纷

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2025年02月19日

辞职申请书需要用人单位批准吗？
辞职申请书需要用人单位批准吗？劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据的需要，也会要求劳动者提交辞职申请书。那么，劳动者提交的辞职申请书需要用人单位批准吗？也就是，用人单位如果没有批准辞职申请，辞职申请书能作为解除劳动合同的依据吗？劳动者向用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试
#劳资纠纷

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2024年04月10日

伪造资质入职，可以要求返还工资吗？
伪造资质入职，可以要求返还工资吗？劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额——祝某诉某门诊部劳动合同纠纷案基本案情2020年3月祝某与某门诊部签订劳动合同，约定祝某从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处，祝某手写为“职业医师中级主治”。当日，祝某填写《人事资料表》一份，在“所获学位或证书”栏手写“临床本科职业”。2020年10月某门诊部因给大学生体
#劳资纠纷

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2024年04月10日

劳动争议不适用仲裁时效，适用诉讼时效？
劳动争议不适用仲裁时效，适用诉讼时效？案情简介2017年10月9日，白某至某公司工作。2021年1月3日、2021年1月27日，白某分别向公司转账支付2万元、2万元，共计4万元，备注用途为风险抵押金。2021年11月5日，双方解除劳动合同。2023年8月17日，白某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司退还4万元风险抵押金。仲裁委不予受理，白某向法院提起诉讼。公司认为，依据《中华人民共和国
#劳资纠纷

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2024年04月10日

女职工辞职后发现怀孕了，可以要求回去上班吗？
女职工辞职后发现怀孕了，可以要求回去上班吗？孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应
#劳资纠纷

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2024年04月09日

成都最新法律咨询

公司罚款2000元违法吗
公司罚款2000元是否违法，需要综合多方面因素判断。 根据相关法律规定，罚款属于行政处罚权，公司一般不具备该权力。但如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若公司有明确的规章制度规定对某些行为可以罚款2000元，且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示并告知员工的，同时罚款金额合理，与员工的过错程度相适应，那么公司的罚款行为可能是合法的。但若公司没有合法有效的规章制度依据，或者罚款程序不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示等，或者罚款金额过高，明显超出员工过错程度应承担的责任范围，那么该罚款行为可能就是违法的。 此外，不同地区对公司罚款的规定可能存在差异，例如广东省除深圳外，明确禁止公司对员工进行罚款。
发布于 2025-09-09 22:30:43
蒋昕赤32位律师已回复
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我是一个足浴店的法人兼前台，老板把店转了工资还没给我发完就二千多，等了快一个月故意不给，而且我没他电话号码只有微信我该怎么合法并且快速拿到钱呢？
你被拖欠的是工资，需要走劳动维权通道。 第一步 把证据锁死 1 截屏保存老板承认欠薪和金额的对话。 2 把前台排班表、顾客签字单或任何能显示你实际工作的记录拍照存底。 3 发一条文字给老板：“老板，还差我二千多元工资，请在×月×日前结清。”只要对方已读不回，也算书面催告。 第二步 立刻启动劳动监察 1 拨打全国统一热线12333，按提示转人工处理。 2 同步把上述证据上传到“全国根治欠薪线索”小程序，填好金额和诉求。 3 劳动监察大队会在五个工作日内到店检查，责令老板限期支付；若老板拒付，监察队可直接作出罚款并出具《限期支付工资指令书》。 第三步 如监察无果直接仲裁 向店铺所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁不收费。 写三句话即可： 本人×××，前台岗位，老板×××拖欠工资××元，请求依法裁决立即支付。 附聊天截图、催告记录。 仲裁委受理后一般四十五天内出裁决，若老板仍不付，凭裁决书到法院申请强制执行，法院可直接划扣他账户或查封店内设备。 记住：仲裁时效一年，越早行动越有利。现在就用微信把证据发给自己备份，然后打12333，一周内大概率就能拿到钱。
发布于 2025-08-10 13:02:13
杨红伟26位律师已回复
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辞工不批怎么办
我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，员工有权利辞职，无需用人单位的批准，用人单位应当尊重员工的辞职权利。具体来说，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的员工辞职的基本程序。 1、 首先进行沟通 如果员工急辞工但用人单位不批准，建议员工先与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解用人单位不批准的原因。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和考虑，有助于寻求共识和解决方案。 2、提交书面辞职通知 如果沟通无果，员工可以选择向用人单位提交书面的辞职通知。通知中应明确表达辞职的意愿，并注明辞职日期。根据上述规定，员工提前三十日提交书面辞职通知后，无论用人单位是否批准，员工都可以在三十日后离开。 当然，离开时一定要办理好交接。 3、寻求法律方面的帮助 如果用人单位在员工提交书面辞职通知后仍然拒绝批准，或者采取其他不当手段阻碍员工辞职，员工可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，厂方不批准离职不能成为限制劳动者离职的合法理由。员工急辞工不批时，应首先了解法律规定，然后与用人单位进行沟通，提交书面辞职通知，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
发布于 2025-08-11 09:26:20
郭广吉20位律师已回复
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