工地上受伤误工费怎么赔

工地上受伤后误工费的赔偿，需根据是否存在劳动关系及具体情形确定，以下是主要赔偿方式及计算标准：

存在劳动关系（工伤情形）赔偿依据：适用《工伤保险条例》，误工费对应停工留薪期工资。计算方式：若受伤前在本单位工作满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资标准。若工作未满12个月，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。若工作未满1个月，按合同约定的月工资计算；未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。误工时间：一般以医疗机构出具的证明确定，因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天。支付主体：由用人单位按月支付，单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不存在劳动关系（劳务关系情形）赔偿依据：适用《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，按人身损害赔偿标准计算误工费。