派遣工工伤怎么赔付

劳务派遣工发生工伤，由派遣公司承担首要的工伤保险责任，用工单位承担连带责任。

简单来说，谁签的合同谁负责，但实际工作的单位也跑不掉。以下是具体的赔付规则和操作流程：

1. 谁来赔？两大责任主体

· 劳务派遣单位（用人单位）：法律上的第一责任人，负责申请工伤认定并支付所有工伤待遇。如果没交社保，所有费用都得自己掏。

· 实际用工单位：承担连带赔偿责任。如果派遣公司赔不起，你可以直接找用工单位要钱。不过，用工单位一般不属于可额外索要侵权赔偿的“第三人”。

2. 赔多少？两大标准

· 已缴社保：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等大头；用人单位支付停工留薪期工资、护理费及五六级伤残津贴。

· 未缴社保：所有本应由基金支付的费用，全额转由派遣公司承担，标准不变。

3. 怎么赔？关键三步走

· 第一步：申请工伤认定（最关键）

  · 时限：单位应在30日内申请；单位不申请，你或家属需在1年内自行申请。

  · 地点：原则上在用工单位所在地的人社局申请。

  · 材料：劳动合同、受伤证明、病历等。

· 第二步：进行劳动能力鉴定

  · 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（1-10级），这是计算赔偿的核心依据。

· 第三步：索赔

  · 拿到认定书和鉴定结论后，找派遣公司要钱，要求用工单位承担连带责任。

4. 特殊情况怎么办？

· 异地派遣：如果派遣公司在A地，工作地在B地，必须在工作地（B地） 参保。如果公司只在注册地参保，可能影响待遇标准，建议优先在工作地申请认定。

· 公司推诿：公司不认账或不赔钱，直接去用工单位所在地的劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。