受交通事故伤害与工伤的竞合有哪几种情形？

交通事故伤害与工伤竞合，核心是同一事故同时符合《工伤保险条例》工伤认定条件，又构成第三人侵权（交通事故）。实务中主要有以下3种法定情形：

一、上下班途中的交通事故（最常见）

法律依据：《工伤保险条例》第14条第6项

• 条件

◦ 时间：合理上下班时段（含加班、早退合理区间）

◦ 路线：合理通勤路线（住→单位、接送子女、顺路买菜等）

◦ 责任：非本人主要责任（无责/次责/同责；主责/全责不算）

• 典型场景

◦ 上班/下班路上被机动车撞伤

◦ 地铁、公交、客运轮渡、火车事故

二、因工外出期间的交通事故

法律依据：《工伤保险条例》第14条第5项

• 条件

◦ 受单位指派：因公出差、外勤、办事、培训

◦ 因工作原因发生事故（不限责任，即使本人主责也可认定工伤）

• 典型场景

◦ 出差途中高速车祸

◦ 外勤送货/拜访客户时被撞

◦ 公司车辆执行公务肇事

三、工作时间+工作场所内的交通事故

法律依据：《工伤保险条例》第14条第1项

• 条件

◦ 工作时间、工作场所内

◦ 因工作原因被车辆（厂区内叉车、货车、作业车辆）撞伤

• 典型场景

◦ 工厂/园区内被作业叉车撞伤

◦ 工地内被工程车碾压

◦ 停车场指挥倒车被撞

三种情形对比（一眼看懂）

• 上下班途中：通勤、非本人主责、合理时间/路线

• 因工外出：出差/外勤、工作原因、不限责任

• 工作场所内：厂区/工地、工作时间、作业车辆事故

赔偿规则（关键）

• 医疗费、护理费、误工费等实际支出：不双赔（填平原则）

• 伤残赔偿金/工亡补助金、精神损害抚慰金：可双赔