劳务派遣被退回公司不同意去新单位怎么办

作为劳动者，遇到用工单位将你退回劳务派遣公司、而公司又强行安排你去新单位的情况，你完全有权依法维权，核心逻辑是：拒绝“降条件”的新派遣安排，同时保障自己的工资权益。

一、先明确：你有权拒绝哪些新岗位？

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条，劳务派遣单位重新派遣时，不得降低劳动合同约定条件，你可以直接拒绝以下情形：

1. 新岗位的基本工资、社保、福利比原岗位低；

2. 工作地点大幅变更（如跨城市通勤）、工作性质从约定岗位调整为非相关岗位（如文员调去流水线）；

3. 工作时间、休息休假条件明显变差，且无合理补偿；

4. 未与你协商一致，就直接通知你到新单位报到。

只要新岗位不符合“原合同约定条件”，你拒绝的行为合法，公司不能以此为由辞退你。

二、被退回后，你的法定权益是什么？

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，你被用工单位退回后，在无工作期间，劳务派遣单位必须按照不低于你所在地最低工资标准，按月向你支付报酬，直到给你安排符合条件的新岗位，或与你依法解除劳动合同。

• 公司不能以“没岗位”为由停发工资；

• 也不能用“你拒绝新岗位”为由停发生活费。

三、具体维权步骤（按优先级操作）

1. 书面拒绝不合法的新岗位安排

给劳务派遣公司发书面通知（微信、邮件、EMS均可，保留凭证），明确说明：“因贵司安排的新岗位降低了劳动合同约定的[薪资/工作地点/岗位性质]条件，本人依法拒绝该派遣安排，请贵司在合同约定条件内为本人安排工作，并按规定支付无工作期间的生活费。”

2. 协商沟通，要求公司出具书面方案

要求公司出具书面的新岗位说明，明确薪资、地点、岗位、工作时间等信息，避免口头承诺；同时协商无工作期间的生活费支付标准，保留所有沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉

如果公司停发生活费、或强行要求你去新单位，可向当地人社局劳动监察大队投诉，提交劳动合同、被退回通知、新岗位安排通知、工资流水等证据，要求责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁（维权的最终保障）

若协商、投诉均无效，可在权益受损之日起1年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

◦ 要求公司支付无工作期间的工资差额；

◦ 若公司违法解除劳动合同，可主张违法解除的双倍经济赔偿金；

◦ 要求公司按原合同条件继续履行劳动合同。