续签劳动合同后无故辞退咋索赔

一、固定辞退关键证据📌

1. 留存续签后的劳动合同原件、考勤记录、工资流水，证明劳动关系存续；

2. 保存公司辞退通知（书面/微信/邮件/录音），口头辞退务必书面确认离职事由，拒绝签署自愿离职、个人原因离职的单据，一旦签字无法索要赔偿金。

二、核算赔偿标准（两种赔付方案）

1. 违法解除赔偿金（首选）：公司无合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，赔付2N赔偿金。N=工作年限×月平均工资，满半年按1年计算、不满半年折算0.5个月工资；

例：入职3年4个月，月均工资6000元，赔偿金=3.5×6000×2=42000元。

2. 若协商一致解除，可主张N倍经济补偿金；单位依据法定理由合法裁员，赔付N或N+1代通知金。

三、分步维权实操💡

1. 协商谈判：拿着法条与公司人事协商，列明赔偿明细，出具书面赔偿协商函；

2. 劳动监察投诉：协商失败携带证据去公司所在地人社局劳动监察大队投诉；

3. 劳动仲裁：投诉无果在被辞退1年内申请仲裁，仲裁免费，向公司注册地仲裁委提交仲裁申请书，主张违法解除赔偿金、未结工资、加班费等。