劳务派遣合同到期不续签如何赔偿

一、补偿主体与基础补偿标准📌

劳务派遣中，劳务派遣公司（用人单位）是支付经济补偿金的责任主体，用工单位不直接承担补偿金。

1. 经济补偿金计算规则：按照劳动者在派遣公司连续工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。

2. 月工资基数：劳动合同终止前12个月的平均应发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴），工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高不超12年。

二、分情形赔付细则

情形1：派遣单位单方面到期不续签（法定需付补偿）

派遣公司主动终止合同不再续签，必须依法支付上述N倍经济补偿金；

若属于应当订立无固定期限劳动合同却到期拒签终止，构成违法终止，需赔付2N赔偿金（双倍经济补偿）。

情形2：用工单位退回员工、派遣公司不再续签

用工单位因自身经营等原因退回派遣工，派遣公司无法另行安排工作而终止合同，依旧由派遣公司支付经济补偿金。

情形3：派遣公司维持/提高原待遇续签，员工个人拒签

用工方提出不降低薪资、岗位条件续签，劳动者自愿放弃续签，单位无需支付任何经济补偿。

情形4：派遣公司降低薪资、变更用工岗位等降条件续签，员工拒签

员工因续签待遇变差而拒绝签约，派遣公司仍要支付经济补偿金。