受伤老板不给误工费该如何维权

一、情形1：劳动关系（公司、工厂、门店，签劳动合同/打卡发工资）

工伤里没有“误工费”叫法，法定是停工留薪期工资：受伤休养期间，原工资全额按月发放，没买社保也必须老板全承担。

维权步骤（按顺序走）

1. 固定全部证据（重中之重）

◦ 用工关系：劳动合同、工牌、考勤、工资银行流水、微信发工资记录、同事证言、工作群聊天

◦ 受伤事实：现场照片/视频、和老板承认干活受伤的录音/聊天记录、就医病历、诊断书、医嘱休息单、拍片报告

2. 先协商，留记录

书面/微信告知法律规定，限期支付；全程录音、截图保存。

法条：《工伤保险条例》第33条，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付。

3. 协商不成，投诉举报（免费）

带证据去人社局劳动监察大队现场投诉，12333电话投诉；监察会责令单位限期补发。

4. 申请工伤认定（老板不配合自己也能办）

受伤起1年内向人社局工伤科申请，材料：工伤申请表、身份证、劳动关系证据、医疗材料；无需老板签字。

拿到《工伤认定决定书》后，老板仍拒付工资，直接走劳动仲裁。

5. 劳动仲裁（免费）

单位所在地仲裁委提交：仲裁申请书、工伤认定书、工资流水、病历、误工医嘱；诉求写明支付停工留薪期工资、医疗费等。

时效：工伤认定后1年内申请仲裁。

6. 强制执行

仲裁裁决生效老板不付钱，直接去法院申请强制执行，冻结老板银行卡、财产，拒不履行会上失信黑名单。

二、情形2：劳务/雇佣关系（临时工、日结、个人小包工头、没考勤）

适用人身损害赔偿，直接主张误工费，依据《民法典》1192条、人身损害赔偿司法解释第7条。

维权步骤

1. 收集证据：劳务聊天、转账记录、工友证明、医院休息医嘱、收入流水；

2. 协商→协商不成直接去法院起诉（不用仲裁）；

3. 准备民事起诉状、全部证据，向老板户籍地/干活所在地基层法院立案；

4. 胜诉后对方不赔钱，申请法院强制执行。

诉讼时效：受伤起3年。

三、索要误工费必备全套证据清单

1. 误工时间证明：医院诊断证明、出院小结、医嘱休息建议（写明休养天数）；伤情严重可做三期鉴定确定误工期

2. 收入证明

◦ 固定工资：近6-12个月银行工资流水、工资条、个税完税记录

◦ 日结/无固定收入：近一年收款记录，无法举证则按当地同行业平均工资计算

3. 用工+受伤证据：聊天录音、现场视频、工友书面证言（签字留电话）

四、误工费计算标准

1. 固定收入：日工资 × 医嘱休息天数（按实际减少收入算）

2. 无固定收入：近三年平均年收入÷365×误工天数；无收入证明按本地行业平均工资

3. 致残：误工时间计算至伤残鉴定前一日