没签劳动合同自行辞职有补偿吗

自行辞职是否有补偿，完全取决于您辞职的理由。

根据《劳动合同法》，主动辞职能否拿到经济补偿金，核心看以下几点：

· 纯粹个人原因辞职（无补偿）：如果您是以“家里有事”、“找到新工作”等个人原因，提前30天书面通知（试用期提前3天）辞职，这属于您的单方解除权，公司无需支付经济补偿金。

· 被迫辞职（有补偿）：如果辞职是因为公司存在违法行为，比如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害您权益等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条“被迫离职”，这时公司必须支付经济补偿金。

此外，没签劳动合同本身不影响补偿判定，但它给了您另一项主张权利：您可以另外要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。

维权建议：

1. 辞职书面化：写《辞职通知书》时务必写明离职原因。若想拿补偿，必须清晰写明是“因公司未缴社保/拖欠工资”等被迫离职，否则容易被认定为个人主动辞职。

2. 保存证据：保留工资流水、考勤记录、工作群聊等证明劳动关系及公司违法的证据。