被上市公司开除拿不到补偿款的法律情形有啥

上市公司与普通企业用工规则统一，不存在特殊豁免，只有劳动者存在法定过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，分为六类情形。第一，试用期内被证明不符合录用条件，公司需要持有书面录用标准、考核记录，单纯主观评价不具备法律效力。第二，严重违反公司合法有效的规章制度，制度应当经过民主制定并向员工公示，违纪行为达到严重标准，例如长期旷工、泄露内部信息、违反廉洁规定。第三，严重失职、营私舞弊，给上市公司造成重大损害，需要证明员工过错、损失金额以及二者存在直接因果关系。第四，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或者公司提出后拒不改正。第五，劳动者以虚假学历、工作履历等欺诈手段入职，致使劳动合同无效；隐瞒婚姻、家庭情况一般不构成欺诈。第六，劳动者被依法追究刑事责任，仅行政拘留不属于该范围。

除此之外还有两类特殊情形：劳动合同到期，上市公司维持或提高原有待遇续签，员工主动拒绝续签；员工主动提出离职，双方协商一致解除。以上情形同样没有补偿。

实务重点提示：上市公司解除劳动关系举证责任较重。即便事由符合法律条文，如果缺少完整证据、解除流程存在瑕疵，仲裁或法院大概率认定属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动者遭遇辞退，应当核实公司解除理由、证据材料，区分合法解除与违法解除，依法主张自身权益。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条，上述情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。