小时工被开除怎么处理

小时工被开除的处理方式，需要根据具体情况来分析。

首先，要明确开除的原因是否合法。如果用人单位是以小时工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定理由开除，且有充分证据证明，那么这种开除可能是合法的。但如果开除理由不合法或没有证据支持，就可能构成违法解除。

如果认为开除不合法，小时工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，了解具体情况，看是否能够协商解决，比如要求支付经济补偿等。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证明、工资支付记录、开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，小时工在维护自身权益时，要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，也要在法定的时效内主张权利，一般来说，劳动仲裁的时效是一年。