员工不愿缴纳社保企业有什么办法规避风险

在员工不愿缴纳社保的情况下，企业很难完全规避相关风险。因为依法为员工缴纳社保是企业的法定义务。

1. 企业应明确向员工阐明缴纳社保的法定要求和重要性，让员工了解社保对其自身权益的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。

2. 可以通过书面形式与员工沟通，要求员工签署一份声明，表明是其自身拒绝缴纳社保，但需明确此声明并不能完全免除企业的法律责任。

3. 加强企业内部的合规管理，确保所有的人事流程和制度都符合法律法规的要求。

然而需要强调的是，以上方法都不能完全消除企业的潜在风险。如果员工后期反悔，要求企业补缴社保或者向劳动监察部门投诉，企业仍可能面临补缴、罚款等处罚。

所以，企业最正确的做法是依法为员工办理社保缴纳手续，而不是寻求规避风险的方法。这不仅是对员工负责，也是保障企业自身合法合规经营的基础。