公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱

在劳动法律中，“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果孕妇被公司违法辞退，假设她在公司工作了 3 年，其月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3 个月的工资，即 3×8000 = 24000 元。

而“2N”的赔偿则为 2×24000 = 48000 元。

需要注意的是，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，应当承担相应的法律责任。

同时，具体的赔偿金额还可能受到其他因素的影响，例如加班工资、奖金、福利等是否计入平均工资的计算范围等。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。