劳动合同都备案吗

劳动合同并非都要备案。

在我国，劳动合同备案并不是强制的要求。但是在一些特定的情况下，备案可能会有一定的好处。

对于一些大型企业或者国有企业，可能会根据内部管理规定或者当地政策要求，对劳动合同进行备案。

劳动合同备案的主要作用在于：

1. 便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理。

2. 可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，例如防止用人单位随意变更劳动合同的内容。

然而，如果没有备案，也不意味着劳动合同无效。只要劳动合同的订立符合法律法规的规定，双方的权利义务明确，合同就是有效的。

需要注意的是，不同地区的具体政策和规定可能会有所差异。