未参加工伤保险期间发生工伤的处理流程

在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况下，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤认定：职工应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得赔偿的重要前提。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目：包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 协商解决：职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

5. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个处理过程中，职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据、与工伤有关的证明材料等，以便维护自己的合法权益。