暑假工没有签订合同违法了吗

暑假工没有签订合同不一定违法，但通常不符合规范的用工流程。

如果暑假工工作时间较短，比如不超过一个月，那么没有签订合同可能不被视为违法。但如果工作时间较长，未签订合同则存在一定问题。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于暑假工这种特殊的劳动关系，如果工作时间较长、工作内容相对稳定，用人单位应当与劳动者签订合同，以明确双方的权利和义务。

未签订合同可能导致以下情况：

1. 劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，工资支付标准、工作时间、休息休假、劳动保护等方面可能存在模糊不清的情况，容易引发纠纷。

2. 一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证方面可能会面临困难，因为没有书面合同作为直接证据。

3. 对于用人单位来说，不签订合同也存在一定风险，可能会面临劳动监察部门的处罚。

总之，虽然暑假工未签订合同不一定直接违法，但为了保障双方的合法权益，建议签订书面合同或者其他形式的协议，对工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项进行明确约定。