60岁以上发生工伤怎么赔付

60岁以上人员发生工伤的赔付情况较为复杂，主要分为以下几种情形：

未享受养老保险待遇

存在劳动关系：如果劳动者虽已超过60岁，但未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

存在劳务关系：若双方形成的是劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

已享受养老保险待遇

一般情况：通常情况下，已享受养老保险待遇的60岁以上人员与用人单位之间一般被认定为劳务关系，而非劳动关系，不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，只能按照人身损害赔偿的相关规定向用人单位主张赔偿。

特殊情况：在部分地区，如果用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险，或者当地有特殊规定允许超龄劳动者享受工伤保险待遇，那么在发生工伤时，可按照工伤保险条例的规定进行赔付。