被骗签了劳动合同如何办

被骗签了劳动合同，可按以下步骤尽快自救维权：

1. 立即收集证据- 把签约前后的聊天记录、通话录音、微信/邮件往来、招聘广告、工资条、工牌、考勤表等全部截图、录音并导出保存；

如有证人（同事、HR、中介）能证明对方虚假承诺，也请尽快请其出具书面证言或录音。

2. 暂停履约并尽快协商- 发现欺诈后应立即停止付款、交付证件或继续劳动，避免损失扩大；

主动与单位沟通，明确指出欺诈点（岗位、薪资、工作地点、社保等关键条款与承诺不符），要求重签或解除合同，并全程保留沟通记录 。

3. 向劳动监察大队投诉- 若协商无果，可携带证据到单位所在地或实际工作地的劳动监察部门投诉，要求查处虚假招聘、合同欺诈、克扣工资等违法行为 。

4. 申请劳动仲裁（关键时效）- 根据《民法典》第148 条，受欺诈方有权自“知道或应当知道撤销事由之日起 1 年内”向劳动争议仲裁委员会申请撤销合同，

5. 仲裁后仍不服，15 日内起诉- 对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起 15 日内向法院提起劳动争议诉讼；

若欺诈金额较大（如收取押金、培训费、保证金等超过 2 千～5 千元），可同时向公安机关报案，追究合同诈骗罪刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼追讨损失 。

6. 合同被撤销/认定无效后的处理- 自始无效，双方恢复原状：单位应据实结算工资、返还财物；劳动者已付出劳动的，可参照同岗位标准索要报酬；

造成实际损失的，可要求单位赔偿直接损失（交通费、体检费）和间接损失（错失其他就业机会的工资差额）等 。