公司拖欠工资劳动局会怎么处理

1、 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁

劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

公司不能按固定时间停缴工伤员工社保，核心取决于和员工的劳动关系是否存续，具体分不同情形，规则如下： 1. 停工留薪期内：劳动关系存续，公司必须正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月，此期间不得停缴。若停缴，后续工伤相关社保基金应支付的费用需由公司自行承担。 2. 劳动能力鉴定后：若员工被鉴定为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，公司

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理： 协商补签合同 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音

如果工厂倒闭后拖欠员工工资，可通过以下途径解决： 确认劳动关系收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作邮件、社保缴纳记录