员工第二次续签劳动合同有啥规定

第二次续签劳动合同的规则

一、适用前提与触发条件

• 已与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条（过失性解除）和第40条第1、2项（医疗期满不能胜任、经培训或调整岗位仍不能胜任）所列情形。

• 到期前劳动者提出或同意续订。此时除非劳动者主动提出签订固定期限，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

• “连续订立两次”的次数自2008年1月1日《劳动合同法》实施后续订时起算，此前的固定期限合同次数不计入。

• 依据《劳动合同法实施条例》第11条，除双方协商一致外，劳动者依法提出订立无固定期限合同时，用人单位应当与其订立。

二、到期不续签的法律后果与地区差异

• 多数地区裁判与执法实践认为：第二次固定期限合同期满，劳动者提出续订并要求签无固定期限的，用人单位没有“选择不续签”的主动权，应依法签订无固定期限劳动合同；到期单方终止易被认定为违法终止。

• 也存在少数地区持不同观点：认为需用人单位也同意“续订”才触发强制缔约，否则可按期满终止。

• 实务案例参考：深圳一案中，劳动者连续两次固定期限合同后要求签无固定期限，公司以合同到期不续签并终止，被仲裁与法院认定为违法终止，判令支付违法终止赔偿（以工龄计付）。

三、期限与待遇的确定

• 第三次（亦即“第二次续签”）签多久由双方协商，可签固定期限也可直接签无固定期限；若劳动者符合法定条件并提出，用人单位应当签无固定期限。

• 无固定期限合同并非“终身制”，出现法定解除或终止事由时仍可依法处理；但不得在法律规定的终止情形之外另行约定其他终止条件。

四、用工与维权提示

• 用人单位：在第二次合同期满前，如不具备法定例外情形且劳动者已明确表示续订并要求无固定期限，宜及时办理签约，避免被认定违法终止的风险与赔偿成本。

• 劳动者：保留续订意向的书面或电子证据（邮件、聊天记录、会议纪要等），到期被拒续或被终止的，可依法申请劳动仲裁/诉讼主张权利。

• 各地对第14条第2款第3项的理解与适用存在差异，具体处理以劳动合同履行地的裁判规则为准，必要时咨询当地人社部门或专业律师。