用工单位退回劳务派遣没有书面通知有啥后果

核心结论： 用工单位未履行书面通知义务，将主要承担程序违法带来的法律风险和经济责任，其退回行为可能被认定为无效或违法。

具体后果如下：

1. 退回行为程序违法，效力存疑

   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有权将派遣员工退回，但必须符合法定情形（如劳动者患病、不胜任等），且实践中要求应有正式书面通知。缺乏书面通知，首先构成了程序上的瑕疵。 如果因此引发劳动争议，仲裁机构或法院可能会因程序违法而审查退回决定的实体理由是否充分，甚至可能直接认定该退回行为无效。

2. 与劳务派遣单位的责任连带风险

   由于您的程序违法，导致劳务派遣单位无法及时、合规地处理与员工的劳动关系（如安排新的工作岗位、依法解除劳动合同等）。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可以就违法退回期间的工资损失等，同时向您和派遣单位主张权利。

3. 承担员工待岗期间的工资成本

   在因程序瑕疵导致退回行为被认定无效或处于效力待定状态期间，员工与用工单位的用工关系在法律上可能被视为未正式解除。此期间视为员工被“违法退回”而无法提供劳动，用工单位有极大可能需要承担员工的工资损失。工资标准通常参照其原工资待遇或派遣单位所在地的最低工资标准计算，直至程序被纠正或法律关系被依法厘清。

4. 增加劳动争议败诉风险与赔偿成本

   一旦员工提起劳动仲裁，主张违法退回的赔偿（如违法解除劳动合同赔偿金），您无法出示关键证据——书面通知，将处于非常被动的地位。这极大增加了败诉风险，最终可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并承担诉讼费用。

总结与建议：

书面通知不仅是程序要求，更是固定证据、明确退回时间与事由、阻断自身法律风险的关键。为避免上述后果，用工单位在做出退回决定时，务必制作并送达书面《退回通知书》，明确写明退回的法律依据和事实理由，并确保送达员工签收或保留邮寄凭证。

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（注：以上分析基于现行法律法规提供，不构成正式法律意见。具体案件请咨询专业律师并结合证据处理。）