工伤职工能否提出解除劳动合同申请

工伤职工可以提出解除劳动合同申请，但具体能否解除以及相关待遇需根据伤残等级确定。

不同伤残等级的解除规定

一级至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位不得解除劳动合同。

五级、六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解除劳动合同的注意事项

1. 停工留薪期内不得解除：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

2. 经济补偿问题：工伤职工主动提出解除劳动合同，能否获得经济补偿存在争议。部分地区法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条第六项"法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形"，工伤职工解除合同应获得经济补偿；而部分地区则认为一次性伤残就业补助金已涵盖再就业过渡费用，不再支持经济补偿金。

3. 待遇标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资计算。

4. 解除程序：工伤职工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。解除后应及时申领相关工伤待遇。

建议工伤职工在解除劳动合同前，先完成劳动能力鉴定确认伤残等级，以便明确可享受的待遇标准。如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼维权。