劳务派遣工在公司受伤了,责任怎么划分

劳务派遣工在公司受伤，责任划分通常按照以下规则确定：

1.劳务派遣单位（派遣公司）的责任

· 主要责任主体：劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的用人单位，依法承担工伤保险责任。即使劳动者在用工单位工作期间受伤，派遣单位仍是法定的工伤赔偿责任主体，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇费用。

· 未缴社保的后果：若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，所有工伤保险待遇费用（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由派遣单位全额承担。

2.用工单位的责任

· 一般情况：若用工单位对劳动者受伤不存在过错（如提供了安全的工作环境、未强令违规操作等），通常不直接承担工伤赔偿责任，但需协助派遣单位完成工伤认定调查等工作。

· 存在过错时：若用工单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、安排劳动者从事危险作业、强令劳动者违章作业等，导致劳动者受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者可要求两者共同承担赔偿责任，且两者之间不能以内部约定对抗劳动者的索赔权利。总结而言，劳务派遣工受伤后，劳务派遣单位是首要责任主体，需承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，则需与派遣单位承担连带责任。劳动者可通过工伤认定程序确定责任主体，并依法主张赔偿权利。