没签合同、没缴社保，可以告吗？律师明确答复

　　没签合同、没缴社保，可以告吗？律师明确答复

　　可以，而且胜算很大。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不依法缴纳社会保险，是明确违反《劳动合同法》和《社会保险法》的违法行为，劳动者完全有权通过法律途径维权。

　　一、法律依据明确，企业责任清晰

　　1.针对不签合同：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业的惩罚性规定。

　　2.针对不缴社保：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，不具有选择性。员工有权要求企业补缴。同时，因企业未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销）所造成的损失，企业必须赔偿。

　　二、劳动者可以主张的主要权益

　　·双倍工资差额：可主张自用工第2个月起至第12个月止，最多11个月的双倍工资。

　　·补缴社会保险：向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求企业为您补缴在职期间的社会保险。

　　·经济补偿金：您可以以上述违法行为为由，提出“被迫离职”，并要求企业支付法定的经济补偿金。

　　·赔偿损失：如因未缴医保导致医疗费自付等，可要求企业赔偿相应损失。

　　三、关键行动建议

　　维权成功的关键在于证据。请务必收集并保存好能证明您在此单位工作的证据，例如：工资银行转账记录、微信/支付宝转账凭证、工作证、考勤记录、工作沟通的微信/邮件记录、同事证言等。

　　请注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职日）起计算。

　　总结：面对企业不签合同、不缴社保的行为，法律赋予了劳动者有力的武器。在证据充分的前提下，通过劳动仲裁或行政投诉维权，结果通常对劳动者有利。切勿因害怕或不懂法而放弃自己的合法权益。