试用期长短、工资随意定？职场新人收好这篇

　　《劳动合同法》规定

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。注意哦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。