本人与公司未签劳动合同出了工伤该怎么办

　　一、本人与公司未签劳动合同出了工伤该怎么办

　　没签劳动合同，工伤权益依然受法律保护。

　　在日常工作中，未签订书面劳动合同却发生工伤的情况并不少见。许多劳动者认为没有"白纸黑字"的合同，维权就无望了，这其实是一个误区。根据我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害，就有权申请工伤认定。

　　事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付工资报酬而形成的关系。法律上，事实劳动关系与书面劳动合同关系享有同等的保护地位。

　　一旦发生工伤事故，维权路径如下：首先，用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。即使用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

　　申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

　　二、哪些证据能证明事实劳动关系

　　依据规定，认定事实劳动关系可参照五类凭证：一是工资支付记录、社会保险缴纳记录；二是单位发放的工作证、服务证等身份证明；三是劳动者填写的招工招聘登记表、报名表；四是考勤记录；五是其他劳动者证言。