职务侵占后离职算逃逸吗

职务侵占后离职是否构成逃逸，需结合具体情况综合判断。若离职行为旨在逃避法律责任，伴随隐匿行踪、拒绝配合调查等情形，可认定为逃逸；若系基于正常职业规划等合理事由离职，且无任何逃避责任的表现，则不构成逃逸。职务侵占属于违法行为，会对单位利益造成损害，法律对此设有明确的惩处规定。同时，是否构成逃逸的认定，对案件的定性及量刑具有重要影响。

一、职务侵占后离职算逃逸吗

职务侵占后离职不一定算逃逸。判断是否构成逃逸，关键在于离职者的主观意图和后续行为表现。

1、构成逃逸的情况

如果离职者在实施职务侵占行为后，因意识到可能面临法律追究、为逃避法律责任而选择离职，且离职后存在隐匿行踪、转移财产、拒绝配合调查等行为，那么该离职行为即可被认定为逃逸。例如，某公司员工侵占公司资金后突然不辞而别，更换手机号码与居住地址，导致公司及执法部门无法与其取得联系，这种明显具有逃避法律制裁意图的行为，应认定为逃逸。

2、不构成逃逸的情况

若离职系因正常职业规划、家庭原因等合理因素所致，且离职者无逃避法律责任之行为，如主动配合调查、承诺归还侵占财物等，则不得认定为逃逸。例如，员工在职务侵占行为发生前已明确离职意向，离职后亦积极与公司沟通解决问题，并愿意承担相应责任，在此情形下，不应将其离职行为视为逃逸。

二、职务侵占后逃逸的法律后果

职务侵占后逃逸会带来一系列严重的法律后果。

1、加重刑事处罚

逃逸行为通常会被司法机关视为犯罪嫌疑人认罪态度恶劣、无悔改表现的证据。在量刑时，法院会根据具体情况加重处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若存在逃逸情节，很可能在相应的量刑幅度内从重处罚。

2、增加民事赔偿责任

逃逸不仅不能免除犯罪嫌疑人的民事赔偿责任，反而可能因为逃逸导致公司的损失进一步扩大，从而需要承担更多的赔偿责任。例如，由于犯罪嫌疑人逃逸，公司为了挽回损失采取了一些额外的措施，产生了新的费用，这些费用也可能会被要求由逃逸者承担。

3、影响司法追诉时效

逃逸行为会导致司法追诉时效的延长。一般情况下，犯罪行为经过一定的时间未被发现，就不再追诉。但犯罪嫌疑人在公安机关立案侦查以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。也就是说，即使经过了很长时间，只要犯罪嫌疑人还未归案，司法机关依然可以对其进行追诉。

三、如何判断职务侵占后是否逃逸

判断职务侵占后是否逃逸需要综合考虑多方面的因素。

1、主观意图

要分析离职者在离职时是否具有逃避法律责任的故意。可以通过离职者的言行、与他人的交流等情况来推断其主观想法。例如，离职者在离职前是否有异常的行为表现，如销毁证据、转移侵占的财物等，这些都可能表明其有逃避责任的意图。

2、客观行为

观察离职后的实际行动。如果离职后及时与公司或执法部门取得联系，积极配合调查，说明情况并愿意承担责任，那么很难认定为逃逸。相反，如果离职后切断与公司和执法部门的联系，躲避调查，就很可能构成逃逸。

3、离职原因与时间节点

了解离职原因是否合理，以及离职时间与职务侵占行为发生时间的关联。如果离职原因明显不合理，且离职时间与职务侵占行为发生时间非常接近，那么逃逸的可能性就较大。

综上所述，职务侵占后离职是否算逃逸需要综合判断，逃逸会带来严重的法律后果。在实际生活中，还可能存在职务侵占金额难以确定、离职后又主动投案等复杂情况。如果您遇到了与职务侵占相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。