违法辞退赔偿是否包含绩效

　　包含，绩效工资/奖金必须计入2N的计算基数。

　　一、法律依据

　　《劳动合同法实施条例》第27条：经济补偿的月工资按应得工资算，含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；绩效属于奖金/岗位薪酬，是工资总额组成部分。

　　二、计算要点

　　-基数口径：取离职前12个月应得工资（税前，含绩效、奖金、津贴，扣除个税/社保个人部分前金额）。

　　-计算方式：(12个月总应得收入÷12)×工作年限×2。

　　-高薪封顶：月均工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。

　　-示例：月薪8000（含绩效2000）、工龄3年8个月→2×(4×8000)=64000元。

　　三、实操提示

　　-证据准备：工资条、银行流水、绩效核算记录，证明绩效是固定薪酬组成。

　　-争议处理：单位拒将绩效计入基数，可在劳动仲裁中主张按应得工资总额核算。