职务侵占会被公司开除吗

职务侵占行为通常会导致被公司解雇。职务侵占不仅违背了员工对公司的忠诚义务与职业道德，更对公司利益造成严重损害。从法律层面而言，公司依据相关法规有权解除劳动合同；从企业管理角度考量，为维护正常运营及企业形象，同样会将实施职务侵占的员工予以开除。此外，此类行为还可能引发刑事处罚，对个人及企业均会产生深远影响。

一、职务侵占会被公司开除吗

职务侵占通常会导致被公司解雇。从法律角度分析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊行为，并对用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。职务侵占行为显然构成严重违反职业道德及公司规章制度，且通常会致使公司蒙受重大经济损失，因此公司依据上述规定完全具备解除涉事员工劳动合同的合法依据。

1、公司利益角度

职务侵占直接侵害了公司的财产权益，为保护自身经济利益与正常运营秩序，公司必然会将实施此类行为的员工予以清除。一旦发生职务侵占行为，公司的资金与资产将遭受损失，若不及时处理，可能会引发更多内部管理问题及财务风险。

2、公司管理角度

公司需要维护良好的企业文化和工作氛围，职务侵占行为与公司倡导的诚信、敬业等价值观相悖。如果不将涉事员工开除，会对其他员工产生不良示范效应，破坏公司的整体管理和团队凝聚力。

二、职务侵占被公司开除后会面临什么后果

职务侵占被公司开除后，涉事者会面临多方面的后果。在民事方面，公司有权要求其返还侵占的财物，并赔偿因该行为给公司造成的损失。

1、刑事法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。所以，一旦达到刑事立案标准，涉事者将被追究刑事责任，留下犯罪记录，这会对其个人的社会声誉、未来的就业、生活等产生严重的负面影响。

2、职业发展受限

被开除且有职务侵占的不良记录，会使涉事者在行业内的口碑变差，其他企业在招聘时通常会对有此类不良记录的人员持谨慎态度，导致其再就业困难，职业发展严重受限。

三、公司如何预防员工职务侵占

公司可以通过多种方式预防员工职务侵占。完善的制度建设是关键。

1、建立健全内部控制制度

明确各岗位的职责和权限，形成相互制约、相互监督的工作机制。例如，在财务审批流程上，设置多级审核，避免一人独揽财务大权。同时，加强对公司资产的管理，定期进行盘点和审计，及时发现资产的异常变动。

2、加强员工教育和培训

通过开展职业道德培训、法律知识讲座等活动，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白职务侵占的法律后果和道德危害。此外，建立有效的监督和举报机制，鼓励员工对身边的违规行为进行举报，对举报人给予适当的奖励和保护。

综上所述，职务侵占通常会导致被公司开除，被开除后还会面临民事赔偿、刑事处罚和职业受限等后果，而公司也可以采取多种措施预防此类行为的发生。那么，职务侵占的数额是如何认定的？被认定职务侵占后是否有机会减轻处罚？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。