单位不续签劳动合同的怎么维权

　　一、单位不续签劳动合同的怎么维权

　　劳动合同到期后，不少劳动者认为只要单位没有主动续签，自己就只能被动接受事实。然而根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在这种情况下享有多项法定权利。

　　根据规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这意味着即使没有书面续签，劳动关系仍然存续，劳动者的一切权益照常受到保护。超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。连续工作满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

　　劳动者可优先与单位协商经济补偿事宜；协商无果的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼的流程维权。劳动者在维权时应当注意收集证据，包括但不限于工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等，以证明劳动关系的存续。

　　二、孕期、哺乳期等特殊时期，单位能拒绝续签劳动合同吗

　　不能。劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患病/非因工负伤在规定医疗期内，或在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满后，单位不得拒绝续签，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。若单位在上述特殊时期拒绝续延劳动合同、单方终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付2倍经济补偿的赔偿金，同时可要求单位赔偿停工期间的工资损失。