绿色金融披露义务中的漂绿风险防控

2026-03-13 11:32:04

871浏览

综合咨询

侯法政济南

擅长综合咨询官方认证

律师答疑如你有法律问题，可直接咨询律师

点击展开完整知识

　　ESG投资热潮催生"漂绿"行为的法律规制需求，虚假环保宣传正从广告法领域向证券欺诈领域扩展。监管重点已从产品层面的环保标识合规，转向企业层面的碳排放数据真实性核查。最新执法趋势显示，监管部门开始穿透核查供应链排放数据，要求披露范围三排放（价值链排放）的企业建立供应商核查机制。在民事诉讼领域，投资者开始依据虚假陈述责任条款起诉夸大环保绩效的发行人，举证焦点集中于排放数据的测算方法论是否符合国际通行标准。企业合规需建立"可验证、可核查、可比较"的披露体系，引入第三方鉴证机制，在年报与ESG报告中设置数据不确定性说明，避免使用绝对性环保承诺词汇。

中华人民共和国民法典

本文版权归原作者所有，内容仅代表作者本人观点，不代表法临平台的立场。如有任何疑问或需要删除请通过【客服中心】联系我们。

温馨提示：法律问题具有复杂性，细节可能影响结果。建议及时咨询律师，获取专业解答。

看完文章仍有疑问？推荐咨询下方专业律师

低至 ¥0 / 原价 ¥0

限时优惠

15

:

00

专业定位问题，针对性提供解决方案

平台精选普法文章

灌醉强奸的判刑标准

灌醉强奸是一种严重的犯罪行为。在我国，强奸罪的判刑一般处三年以上十年以下有期徒刑。若存在强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。灌醉他人使其失去反抗能力后实施强奸，属于违背妇女意志的犯罪行为，会依据强奸罪的相关法律进行量刑。一、灌醉强奸的判刑标准灌醉强奸本质上属于强奸罪的一种情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。在这里，灌醉被害人使其不知反抗、不能反抗的手段，就属于&

20200浏览

2025年10月21日

法条梳理：保守国家秘密法实施条例关于监督管理的规定

第五十六条机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。第五十七条国家建立和完善保密标准体系。国家保密行政管理部门依照法律、行政法规的规定制定国家保密标准；相关学会、协会等社会团体可以制定团体标准；相关企业可以制定企业标准。第五十八条机关、单位应当对遵守保密法律法规和相关制度情况开展自查自评。保

7861浏览

2024年07月24日

新婚姻法——房产归属婚前购买、婚后购买、父母出资等情景

根据2025年2月1日起施行的《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(二)，关于夫妻房产归属的法律规定如下：一、婚前买房一人出资情况：如果房产在婚前以个人财产购买，且房本登记在自己名下，通常认为房产属于个人财产。若婚前已还清全部贷款，但婚后才取得房本，房屋仍属于个人财产。首付加共同还贷：如果婚前支付了首付款并向银行贷款，房屋落在自己名下，婚后用夫妻共同财产还贷，司法实践通常将房屋认定为个人财产，

7578浏览

2025年02月24日

一名民警和一名辅警能执法吗？

一般情况下，1名正规警察和一名辅警不能进行执法。法律依据如下：《行政处罚法》第四十二条规定，行政处罚应当由具有行政执法资格的执法人员实施，执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。《公安机关办理行政案件程序规定》第五十二条规定，公安机关进行询问、辨认、检查、勘验，实施行政强制措施等调查取证工作时，人民警察不得少于二人，并表明执法身份。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第七条第二项规定，交通警察执

5979浏览

2025年01月20日

现行地面使用遥控器操作的起重机车司机是否强制配备指挥人员？

国家质检总局《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》(国质检特〔2013〕680号，2014年3月1日起实施）第二条规定：在地面操作和遥控器操作桥式起重机不需要操作证和指挥人员。但是按照总局2019年第3号公告，所有起重机均需配备指挥人员，并需持证。按照《特种设备作业人员考核规则》(TSGZ6001-2019)，关于起重机械作业人员取证范围：“从事起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控

5976浏览

2024年09月05日

相关法律文章

遗产分割时的义务

遗产是被继承人财产权利和财产义务的统一体。根据权利义务相一致的原则，继承人接受继承，应当同时接受被继承人的财产权利和财产义务，不能仅继承财产权利，而不继承财产义务。这就是所谓的概括继承原则或总体继承原则。分割遗产时，清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，实际上就是继承人履行财产义务的行为。遗产债务可以分为广义和狭义两类，狭义的遗产债务是指被继承人生前个人依法应当缴纳的税款和完全用于个人生活及生产需

968浏览

03月13日

生成式AI内容标识义务的合规边界

人工智能生成内容的泛滥正在重塑信息传播生态，平台企业的标识义务成为监管焦点。当前争议集中于"显著标识"的标准认定——技术层面需区分元数据标识与视觉水印的适用场景，法律层面则需平衡技术创新与公众知情权。实务中，内容平台面临双重困境：过度标识可能损害用户体验并泄露商业机密，标识不足则面临行政处罚与民事赔偿风险。值得关注的是，裁判趋势正从形式审查转向实质审查，法院开始关注标识是否足以使理性公众在一般注意

935浏览

03月13日

法律服务机构金融合规红线｜爆雷背后的风控失守与行业警示

头部机构爆雷，本质是合规空心化、治理失效、跨界越界，给全行业划出不可触碰的七条红线：1.严禁以律所名义从事金融活动：不得吸储、理财、配资、担保，不得将法律服务与金融产品捆绑销售。2.资金必须专户托管、对公收支：客户资金、律师费、保证金严禁进入个人账户，杜绝体外资金池与账外运营。3.印章与法律文书全流程管控：担保函、承诺函、增信文件必须三级审批，严防私盖公章、虚假签章。4.禁止跨界高风险投资：法律服

867浏览

03月12日

头部机构涉众金融风险｜刑事罪名全景拆解

近期头部法律服务机构爆雷舆情发酵，核心指向违规融资、担保、资金挪用、集资类犯罪，已触发行政调查与刑事风险。从司法认定看，此类案件通常涉及四宗核心罪名，边界清晰、量刑明确：1.非法吸收公众存款罪：以诉讼垫资、资产收益、律所理财等名义，面向不特定公众承诺保本高息，未持金融牌照吸储，扰乱金融秩序。入罪门槛低、涉众即触线，量刑分三档，最高十年。2.集资诈骗罪：关键看非法占有目的——虚构项目、挥霍资金、转移

841浏览

03月12日

与人签订遗赠扶养协议是否免除法定扶养人的扶养义务和受遗赠权利

根据我国《民法典》的规定，法定扶养人对被扶养人的扶养义务系基于身份关系由法律所拟定的，遗赠人签订遗赠扶养协议并不能使其与其法定扶养人之间的身份关系消灭，其法定扶养人仍应对其尽到扶养义务。即遗赠人与他人签订遗赠扶养协议并不免除法定扶养人的扶养义务。遗赠人与扶养人签订遗赠扶养协议后，如扶养人未尽扶养义务或者未达到协议所约定的扶养标准，遗赠人可以要求解除协议，扶养人当然不再享有受遗赠的权利；如扶养人虽尽

922浏览

03月12日

非吸罪常见行为模式与风险提示

一、实践中常见的“非吸”套路1.传统模式：承诺高息理财，如“年化收益15%-20%”，以房产抵押、项目投资为幌子，吸收老年人资金。2.变相模式：◦以商品回购、代售为名，约定高额回购收益；◦以会员费、加盟费为名，承诺返利或分红；◦发行虚拟货币、NFT，宣称“稳赚不赔”，吸引投资者入场。3.单位模式：公司、企业通过员工、代理商全员拉新，以“公司经营周转”“项目融资”为名，向社会公众吸存。二、高频风险预

880浏览

03月12日

公共数据商业利用的基本注意义务

裁判要旨数据处理者使用公开的公共数据应当履行法律法规、国家标准规定的信息准确性保障义务，保障信息质量，注重信息时效。数据处理者不当使用公共数据造成信息误差，给数据原始主体带来损害，数据原始主体请求数据处理者承担相应民事责任的，人民法院依法予以支持。入库编号：2025-09-2-488-002浙江某金融服务集团股份有限公司、重庆某小微小额贷款有限公司与苏州某网络科技有限公司商业诋毁及不正当竞争纠纷案

890浏览

03月10日

股东信义义务的具体内容有哪些？

股东信义义务包含勤勉义务（或称注意义务）、忠实义务以及善意义务。（1）勤勉义务。即要求股东在拥有或具备类似董事或其他高级管理人员的地位时，应当小心谨慎，尽到一名与其有着相同知识、经验和技能的人在同等条件下应有的注意，对于在公司任职的股东而言，可以直接适用董监高的信义义务标准，而对于那些不在公司任职的股东而言，只有当其具备类似董事或高级管理人员的地位，比如指示董事、高管决策时，才承担勤勉义务。（2）

831浏览

03月09日

股东对公司、其他股东是否负有信义义务

新《公司法》第二十一条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。”该条界定了股东权利不得滥用。依文义解释，该条实质上确立了股东负有保护公司、其他股东利益的义务，但理论上就该义务的性质存在解释分歧。观点一认为，该条确定了股东对公司、其他股东负有信义义务，而且是针对

840浏览

03月09日

劳动合同解除的法律风险防范

用人单位单方解除劳动合同历来是劳动争议高发领域。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条之规定，解除路径主要包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员三类。实务中，用人单位败诉率高企的核心原因系解除程序瑕疵与证据链缺失。（一）解除事由的法定化审查用人单位需严格对照法定事由，尤以"严重违反规章制度"最为常见争议点。规章制度须经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，三者缺一不可。若依据未经公示的制度解

918浏览

03月07日

咨询侯法政律师

擅长综合咨询问题处理