被安排待岗并按照最低标准发工资，什么情况合法？

　　被安排待岗并发放最低工资标准是否合规，需结合具体情况判断，以下是主要分析：

　　1.合法情形

　　因客观原因待岗且程序合规：若因外包项目结束、甲方调整人员、公司经营困难等非劳动者原因导致待岗，且公司履行了法定程序（如提前通知员工、说明待岗原因，必要时经职工代表大会或工会讨论），则：

　　第一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的原工资标准支付工资，而非最低工资。

　　超过一个工资支付周期后：若员工未提供正常劳动，公司可按不低于当地最低工资标准的一定比例（如部分地区规定为最低工资的70%-80%）支付基本生活费；若员工提供了部分劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确约定了待岗期间的工资支付标准（如约定待岗期间按最低工资标准发放），且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。