以告发公司威胁公司算犯罪吗

　　在工作中，有些员工可能会因为各种原因，比如和公司有矛盾、觉得自己权益受损等，就想用告发公司的方式来威胁公司满足自己的要求。那么这种行为到底算不算犯罪呢？这是很多人心里存有的疑问，下面就来好好分析分析。

　　一、判断是否构成犯罪的关键因素

　　判断以告发公司威胁公司是否算犯罪，关键得看威胁的目的和手段。如果威胁是为了合法维权，像公司拖欠工资，员工以告发公司偷税漏税来促使公司支付工资，这种情况一般不构成犯罪。但要是威胁的目的是非法获利，通过告发公司的违法行为，要求公司给自己一大笔钱，就可能构成敲诈勒索罪。比如，员工发现公司有环保违规行为，就威胁公司给自己高额封口费，不然就告发，这就涉嫌犯罪了。

　　二、敲诈勒索罪的认定

　　敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。要构成这个罪，得满足几个条件。一是有非法占有的目的，二是实施了威胁、要挟的行为，三是让对方产生恐惧心理并交付财物。比如，员工威胁公司说如果不给钱，就把公司的商业机密泄露出去，公司因为害怕影响业务，就给了员工钱，这种情况就可能构成敲诈勒索罪。

　　三、合法维权的正确途径

　　要是员工确实和公司有纠纷，想维护自己的合法权益，有很多合法途径。比如和公司协商，双方坐下来好好谈，达成一致的解决方案。还可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让政府部门介入处理。如果纠纷比较复杂，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。比如，员工被公司无故辞退，就可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

　　四、证据的重要性

　　不管是员工维权，还是判断威胁行为是否构成犯罪，证据都非常重要。员工维权时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明自己和公司的劳动关系以及权益受损的情况。而判断威胁行为是否构成犯罪，也需要有相关证据，比如威胁的聊天记录、通话录音等。有了这些证据，才能更准确地认定事实，保障各方的合法权益。

　　告发公司威胁公司是否算犯罪不能一概而论，得看具体情况。在遇到和公司的纠纷时，大家还是要通过合法途径来解决问题，避免因为不当行为给自己带来法律风险。