工作年限以社保为准吗

　　工作年限以社保为准吗

　　在考评员工工作时间长度方面，并未将社会保险作为主要依据。

　　根据法律法规，企业雇员的服务年限是按照每满一年为一个周年单位进行计算的，而在测算其离职津贴及退休金具体数额时，则需在经过一周年计算并得出结果之后，将剩余月份数按照多于或等于六个月的情况视为满一年，剩余月份数低于或等于五个月的情况视为半年。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

　　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

　　第十条：

　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。