工作已经签了2次固定合同，公司以工作不行拒签怎么办

　　根据你的描述，你已经和国企签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同马上到期，公司以工作能力不行拒绝续签。这种情况下，你可以考虑以下步骤：

　　1.要求续签无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可以向公司提出要求续签无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，你可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

　　2.要求公司支付经济补偿：如果公司拒绝续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.要求公司支付赔偿金：如果公司拒绝续签劳动合同，且你的工作能力不存在问题，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　在采取以上措施之前，建议你先与公司进行沟通和协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询当地的劳动法律师，获取更专业的法律建议和帮助。