离职补偿赔偿那些事儿

　　01经济补偿金（N）

　　经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。

　　工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。

　　比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。

　　如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。

　　如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。

　　比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5，工作2年7个月，年限按照2。

　　02平均工资

　　平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

　　工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

　　03 N+1

　　“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

　　经济补偿金就是上面的算法。

　　代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。

　　04 2N

　　“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

　　如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。