离职补偿赔偿那些事儿

2024-08-26 10:05:00

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  01经济补偿金(N)

  经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。

  工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。

  比如工作了3年整,那工作年限自然是3年。

  如果工作了3年3个月,3个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。

  如果工作了3年9个月,9个月属于“超过半年不满一年”,按照1计算,所以工作年限按照4(3+1)来计算。

  比如工作3个月,工作年限按0.5,工作10个月,年限按1,工作1年1个月,年限按1.5,工作2年7个月,年限按照2。

  02平均工资

  平均工资是指离职前12个月的税前平均工资,不是指实际到手的数额,是缴纳个税、社保、公积金前的数额。

  工作时间不到12个月的,按照实际工作时间的平均工资计算。

  03 N+1

  “N+1”代表经济补偿金+代通知金。

  经济补偿金就是上面的算法。

  代通知金是指公司应当提前30天通知,如果没有提前通知,需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资,不是指平均工资。

  04 2N

  “2N”指(违法辞退)赔偿金,就是经济补偿金的2倍。

  如果公司辞退的理由不成立,就要支付2N。现实中公司只要敢辞退,大概率就要支付2N,想合法辞退一个员工其实非常难。

中华人民共和国劳动合同法
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